本案所涉“侵权”模具相同的模具，从而进一步说明被害人所称的“商业秘密”并非“专有”，也无技术性可言。 5、国内外地区生产爪链的工厂及产品(共11件) 用以说明国内外许多 向某某介绍，与林某某接触并进到流行厂打工。四被告人在流行厂享受的薪水、福利待遇比在树燊厂要好。其中，被告人向某某作为圆底车间主管，领 ...

。6月25日，屈某回函称：因林某公司拒付其6月份工资，其无义务在没有薪水的情况下继续研制工作，于6月10日提出辞职。同时提出项目完成推迟的原因 的职工，安排屈某从事GSM、CDMA产品的研制和管理，每月向屈某支付工资，并无约定技术风险和违约责任的承担，故本案《劳动合同书》符合劳动合同法律关系的特征。 ...

x辩解称：请x某x等人已经了解他们未与原公司签订合同，所给薪水是附带双休日的加班费，且分红是公司的其他骨干、干部都有的福利。 原审被告人x 行政机关(司法部法规教育司)也予以证某。因此，该司法鉴定书加盖中国科学技术法学会公章并无不妥，更不影响该鉴定书的实质内容。 (3)、至于原判认定两名鉴定人资质不明 ...

双方合作协议约定，被告所领薪水应当从双方合作的总利润中予以扣除，原、被告尚未对合伙事务进行清算，原告无权提出返还要求，原告所诉无事实和法律依据，应予以 x元，证据充分，事实清楚，被告有责任偿还上述借款，被告关于借款系原告支付的薪水的意见，证据不足，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求成立，本院予以支持。 ...

做出如下规定：1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化大、薪水不满意等因素导致员工流动性增加、员工不稳定，致使公司无法与员工签订劳动合同。 双倍工资。有关被告2011年1月份的工资，原被告双方对仲裁裁决书确认的数额均无异议，本院予以确认。原告作为用人单位，还应当为被告补缴双方劳动关系存续期间 ...

做出如下规定：1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化大、薪水不满意等因素导致员工流动性增加、员工不稳定，致使公司无法与员工签订劳动合同。 双倍工资。有关被告2011年1月份的工资，原被告双方对仲裁裁决书确认的数额均无异议，本院予以确认。原告作为用人单位，还应当为被告补缴双方劳动关系存续期间 ...

做出如下规定：1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化大、薪水不满意等因素导致员工流动性增加、员工不稳定，致使公司无法与员工签订劳动合同。 。有关被告2011年1月份和2月份的工资，原被告双方对仲裁裁决书确认的数额均无异议，本院予以确认。原告作为用人单位，还应当为被告补缴双方劳动关系存续期间 ...

做出如下规定：1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化大、薪水不满意等因素导致员工流动性增加、员工不稳定，致使公司无法与员工签订劳动合同。 双倍工资。有关被告2011年1月份的工资，原被告双方对仲裁裁决书确认的数额均无异议，本院予以确认。原告作为用人单某，还应当为被告补缴双方劳动关系存续期间 ...

，金裕兴公司的委托代理人叶某某到庭参加了诉讼。裕兴联创公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已缺席审理终结。 贾某某诉称，2004年12月14 改组后的公司董事会成员由双方各自推选，并按股权比例分配人数，董事长和财务总监由甲方委派；董事长、财务总监的薪水由其原所在单位负担，董事会其他成员的薪水由 ...

的3个月交通补贴4,800元，被告提供了手工考勤记录、车贴补助申请表、支付薪水明细。原告对此不予认可，表示被告公司应为电子考勤，故对手工考勤不予认可， 具有合理性。仲裁委员会裁决被告支付原告交通补贴3,494.25，原告要求支付3,494元并无不当，本院予以准许，被告应支付原告2月1日至4月6日的交通 ...