寄来的《解除劳动关系通知书》，被告以原告自2010年2月23日以来连续旷工为由解除劳动关系。 原告与被告发生劳动争议后，原告向湖南省劳动争议仲裁委员会提出 .35元，原告应承担的水电费、会费、个人所得税和其他扣款共计754.65元，被告通过向原告在银行的工资帐户上存款以及现金支付等方式实际向原告发放的 ...

足额支付工资、福利待遇及提成并交纳社会保险费。由于被告未按照约定完成原告A公司安排的工作，经原告A公司调整工作岗位又拒不接受，无故旷工至今 对此承担连带赔偿责任。 根据劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任。 ...

14天，政法学院根据规定按旷工天数扣除了吴某当月的工资，另外在年底还扣除了吴某一个月的考核奖，吴某非但没有作出检查，反而因政法学院扣了她的工资而 没有聘请临时工。从吴某书写的缺勤的情况说明，也说明了水厂的工作量是两个员工可以完成的。 审理中，政法学院还主张，晚班是属于值班性质，不属于加班。早班实际上也 ...

给洛阳市X区人民政府信访办公室的书面报告中明确答复：“原xxx制品厂职工常某因长期旷工被单位除名，事实清楚，材料完整，属历史遗留问题，……同意原单位意见”。2002 知道自己的权益受到侵害之日起计算。本案原告因对原洛阳市xxx制品厂从其工资中扣收水力基金的行为不满，自1992年8月28日离厂后再没有到 ...

支付原告2009年11月1日至12月14日期间工资报酬。2009年12月14日，被告以原告试用期多次无故旷工（2009年10月7日、2009年11月4 被告单位的《员工手册》规定：“无故连续旷工3天以上、一个月内累计旷工6天以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同。” 以上事实，有原告 ...

、旷工、休息日外的请假事宜进行了明确规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7 事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”，第二十九条规定“仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7 提起诉讼。 关于马某某主张的延时工资问题，马某某未向法庭提交延时工作的相关证据。而大鹏超市提交的签订表，可以证明马某某旷工3个半天。 本院认为，双方签订的 ...

上班，原告多次联系未果。按公司规定旷工两天以上的立即除名，并且旷工一天扣三天工资，被告应被扣除六天工资共计308.96元，8月份未够 劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未 ...

月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工为由对其予以除名处理。 原告为证明其主张提供了落款时间为2010年1月 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……. （三 ...

单。旨在证明被告因赌博和丢失货物等过失被记过、罚款。 6、工资单。旨在证明被告被罚款后在工资中扣款。 7、证人黄某乙的证言。旨在证明被告因赌博、不 原告也未对其进行处罚。2008年9月29日其母生病，电话请假无人接听，承认旷工一天。其不存在其他违纪事实，原告违法解除劳动合同，应支付其赔偿金。其服从仲裁 ...