2.我们的行李某是乘务员帮我们拿下来的，下车后不久就出事了；3.乘务员没有问我们有没有人来接我们……”。原、被告对笔录内容的真某均无异议，但各被告认为 东莞市东坑某某料厂签订劳动合某，合某期限两年，每月固定工资1200元，另有加班费不等，经核算其平均每月工资为2288.25元，合某期内一直在该厂工作并 ...

.我们的行李某乙是乘务员帮我们拿下来的，下车后不久就出事了；3.乘务员没有问我们有没有人来接我们……”。原、被告对笔录内容的真某均无异议，但各被告认为 东莞市东坑某某料厂签订劳动合某，合某期限两年，每月固定工资2900元，另有加班费不等，经核算其平均每月工资为3678.75元，合某期内一直在该厂工作并 ...

我的手，我说不清。 我保管家的钱来源：我的工资、津贴，张某某工资、奖金、加班费、补贴，还有卖房钱、张某某父亲去世的礼金、小孩过生日及春节压岁钱、结婚时的礼金。另外还有张某某给我的钱，其中有卖烟钱，有没有其他钱我说不清。 3、证人胡XX（平顶山市烟草局局长）证言：2006年或2007年 ...

错误，裁决结果的第一项、第三项明显不当，1、每年休息日除法定假日节就有94天之多，多年来，原告在休息日、节假日、公某一直加班，被告只给原告 应当按终局裁决处理即维持裁决书。二、原告请求支付2000年至2011年6月双休日的加班费没有事实依据。根据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周某少休息 ...

每月均足额发给亢某某，不存在克扣行为，亢某某抛开此事实而单方计算所谓的加班费没有法律依据；三、解除合同经济补偿金最高不超过12个月系法律规定，亢某某 老城支行在该期间内支付延长工作时间的工资报酬款不能成立；亢某某不属国有企业改制安置富余人员的情形，其上诉要求依照国有企业改制的标准支付解除劳动合同经济 ...

天，其他时间均正常工作。单位对工程维修部实行的是三班一运转制度，即一个月中有10天上24个小时班，19天上8个小时班，休息一天。被上诉人一周安排上诉人 赔偿。周伟加班，金河宾馆给予其补休和调休，高某请求补发加班费没有事实依据。原审对加班费不予支持是正确的。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致 ...

：可以补偿原告2.5个月的经济补偿金，补缴养老保险金；原告要求的加班费和超时加班费及赔偿金没有依据，不应支持；6月份原告共上班21天，应按21天计算 》规定，2008年月工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、考勤表、工资明细表、（2008）汴劳仲裁字第X号 ...

张某甲其他补总计为4916.73元。2009年12月11日起张某甲因有病后一直未到单位上班。2010年1月26日，三门峡市康复医院出具诊断证明书， 证明由原告家属送到明珠宾馆。被告明珠宾馆没有为原告张某甲建立社会保险关系缴纳社会保险费。后双方因社会保险和加班费引发纠纷，2010年4月1日原告向三门峡市 ...

查明：韦某于2008年6月16日到华清园公司从事保安工某，双方签订有一份落款时间为2008年6月16日的无固定期限《劳动合同书》，该合同 一审法院驳回劳动者的请求没有任何法律依据。五、一审法院以“超过时效”驳回劳动者的双倍工某主张，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位 ...

施行，这说明该法对实施之前的行为没有溯及力。故原告要求被告为其补办住房公积金缺乏法律依据，其理由不成立。三、原告主张被告支付加班费x.7元，并支付赔偿金x 医保缴费单上反映），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号 ...