至2008年6月8日止，但后原告已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日，原告经再次应聘进入第三人处工作，双方系建立了新的 予支持。至于原告在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，其已进行解释称该申请表系在工资结算之前所签，但后原告因发现被告乱扣其工资，故未领取相应款项，亦 ...

。2009年1月被告李某乙与原告亘立酒店签了《离职汇签单》，对工作进行了移交，对帐目进行结算，原告亘立酒店在扣除被告李某乙的个人应缴纳部分养老保险金后计算出李某乙2008年12个月平均工资为1239.8元，并以此为基数给予被告李某乙支付了一个月的经济补偿金1239.8元。另查明，原告亘立酒店应 ...

原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退补偿。因原告在被告处工作期间被告未依法 X室……如有同事需要请长假和短假的请提前通知，手上工作提前做好交接，工资全部结算到离开日为止……”2010年2月21日，被告公司总经理陈某某向原告发送 ...

存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍 责任，因缺乏法律依据，难予支持。至于王某在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，其已进行解释称该申请表系在工资结算之前所签，但后王某因发现欧皇公司乱扣 ...

660元。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资及提成。 2008年11月14日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，该通知载明“因房地产市场发生 月24日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。”原告实际工作至该日。2008年12月 ...

,办理工资结算手续。否则后果自负”。2008年12月22日,偃师市价格认证中心经花都集团公司申请,偃师市劳动仲裁委员会委托,对周某甲没有提前申请辞职而影响花都集团公司未 月29日签到簿15份,以证明周某甲于2008年6月18日私自离职。周某甲质证意见为,对其真实性无异议,但不能证明员工在公司出勤的全部 ...

30日；2、支付违法终结劳动关系的赔偿金2,000元；3、支付未提前30日通知终结劳动关系的替代通知期工资1,000元；4、为原告补缴2008年2月25日 合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本案被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告 ...

30日；2、支付违法终结劳动关系的赔偿金4,000元；3、支付未提前30日通知终结劳动关系的替代通知期工资2,000元；4、为原告补缴2008年2月25日 合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本案被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告 ...

30日；2、支付违法终结劳动关系的赔偿金2,000元；3、支付未提前30日通知终结劳动关系的替代通知期工资1,000元；4、为原告补缴2008年8月1 劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本案被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告 ...

记录不相符，本院对考勤记录的真实性不予确认。 以上事实，由原、被告的陈述，工资结算清单，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为， 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付被告2009年10月27 ...