，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无 年限最高不超过十二年……”，现白某每月工资为1万元，显然高于本市上年度职工月平均工资的三倍，故对金额本院予以调整，确定为4,937.75元。 综上所述，原审法院 ...

。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、原告不应支付被告未签订劳动合同的二倍工资人民币33,939.40元；2、原告不应支付被告违法解除劳动关系的 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...

仲裁，要求被告支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、补缴城镇职工社会保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11 青浦区社会保险事业中心为原告鲁某补缴2008年4月至2008年10月期间的上海市X镇社会保险费13,440元（其中个人负担部分为3,080元） 五、 ...

，因双方存在争议未能就签订劳动合同达成一致意见。原告实际工作至2008年9月12日。2008年11月初，双方以填写离（任）职工作交接表形式办理原告离职 标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,414元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告 ...

，因双方存在争议未能就签订劳动合同达成一致意见。原告实际工作至2008年9月12日。2008年11月初，双方以填写离（任）职工作交接表形式办理原告离职 标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,011元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告 ...

，因双方存在争议未能就签订劳动合同达成一致意见。原告实际工作至2008年9月12日。2008年11月初，双方以填写离（任）职工作交接表形式办理原告离职 标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,580元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告 ...

2008年1月1日至2008年6月16日期间年休假折算工资的争议。根据法律规定，用人单位与职工终结劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年休假的， 七日内支付原告徐某某2008年3月1日至2008年6月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,181.82元； 五、被告上海某环境系统有限公司于判决生效 ...

出勤工资已结清，而双倍工资作为对用人单位未在规定期限内与职工签订劳动合同的惩罚，并非通常意义上的工资，不应包含在内。 至于用工时间，原告 七日内支付原告阮××2009年3月12日至2009年6月10日期间未签订劳动合同的双倍工资7360.04元； 二、被告上海××实业有限公司××汽车修理厂于本判决生效 ...

公司职工。 委托代理人郑某某，该公司职工。 原告须某甲诉被告某某精密机械有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独 劳动合同经济补偿金差额882元、2008年2月至2009年7月未签订劳动合同的双倍工资x元、跨区就业补贴5400元。 被告某某公司辩称，被告已给予原告经济 ...

裁决书、等在卷佐证。 本院认为，被告何XX在原告处工作，双方之间虽未签订劳动合同，但事实上双方之间已形成劳动关系。被告在工作中受伤，经劳动 对西安市X区人力资源和社会保障局“认定工伤决定书”和西安市劳动鉴定委员会的“工伤与职业病致残程度鉴定结论”、“工伤职工停工留薪期鉴定结论”提出复议和再次鉴定，故该 ...