的原始记录，故对于曾某某出勤天数本院采信曾某某的主张。某公司另提供曾某某2008年的劳动合同，曾某某对该合同上其本人签名予以认可，但表示签字时劳动合同内容是空白的。本院对该劳动合同予以确认。另某公司向本院提供曾某某每天工作情况的清单，确认曾某某上班时间为7点半，下班时间为20点30分，班车 ...

》第三十五条和《湖南省实施办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性 2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，且钟某某自2008年1月1日起仍在四维公司处正常上班。2008年5月17日，钟某某 ...

工作。合同届满后，双方未再续签劳动合同，李某仍在洛阳美的制冷产品公司原工作岗位从事销售工作。2008年12月29日，为了反对不正当竞争，维护良好的 制冷产品公司递交了《辞职报告》，后未再到洛阳美的制冷产品公司上班。 洛阳美的制冷产品公司为李某向洛阳市西工区社会保险中心缴纳五金【基本医疗保险（包括大病 ...

的规定：“停薪留职”期满，本人愿意回单位工作的，需在期满前一个月向单位提出申请，原单位应给予安排适当工作。而被上诉人在长达一年半时间内不给上诉 1993年4月28日，双方签定一份经营合同，约定由上诉人筹资组建海南华美企业发展公司，挂靠被上诉人名下。该司自主经营、自负盈亏，具有独立法人资格。经营期限三年 ...

合同； 证据2、2010年5月20日原告与被告签订的劳动合同补充条款一份，证明鉴于原告在原参保单位株洲市化学工业研究所已建立社会保险关某，并且原告本人要求继续自行 班不等于上班；证据4与本案无关，该证据不是被告公司的记录，也不能证明原告是否加班，该证据没有被告公司的公章或主管人员签字，被告公司有专门的 ...

，原告1999年2月参加工作，2004年10月与被告鸿福公司签订劳动合同之后被派遣到其局工作，2008年5月原告休产假，同年10月15日上班，之后经常 第三组证据来源形式合法，客观真实，与本案事实有关联，解除劳动合同通知虽未送达本人，但原告同意解除劳动合同，故可以作为本案的定案依据。 根据上述有效证据 ...

，要求其回公司上班。余某认某导游公司不再聘请其担任公司总经理职务，系解除劳动合同，故向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年2月1 某某导游公司。 审理中,余某明确陈述,其在2008年11月13日后,未向某某导游公司明确提出解除劳动合同。 上述事实，有《劳动合同》、《补充协议》、渝中劳 ...

2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，被告因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资， 经济补偿金按照其在原告公司工作年限计算7个月，应为9450元。至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未 ...

2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，被告因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资， 经济补偿金按照其在原告公司工作年限计算7个月，应为6650元。至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未 ...

2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，被告因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资， 经济补偿金按照其在原告公司工作年限计算7.5个月，应为8625元。至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称 ...