有权向法院起诉； A2、劳动合同书，证实①原告自1998年3月起在被告处工作；②2008年4月被告与原告签订无固定期限劳动合同； A3、解除劳动合同通知书 劳动部《对有关问题的补充规定》第二条第2项规定：加班工资“是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬”。...

，现被告未提供证据证明公司已经安排原告年休假但原告拒绝，故被告应支付工资差额为2,126.43元（4,625元/21.75天X2X5天）。原告要求被告支付 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...

被上诉人支付上诉人加班报酬x元及经济补偿金3707元。理由：一审判决认定“保安工作是特殊行业”没有任何法律依据，上诉人实行的是定时工作制。一审判决认定“签约 ”没有任何事实依据。约定的每月500元工资不可能包含加班工资，否则折算后的正常工作时间工资将低于江津最低工资标准。 津辉公司答辩，保安是特种行业 ...

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长 合同。未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，原告应当向被告支付加班工资的赔偿金，本院酌定为7468.27元。 五、原告是否为被告补交各项社会保险金 ...

发放情况，其于2003年3月申请仲裁，要求支付2000年至2002年12月的加班工资已超过60天的诉讼时效。请求撤销原审判决，驳回何某某的诉讼请求。 何某某 乙方加班加点，无法安排补休的，按不低于国家规定的标准支付高于乙方正常工作时间工资的加班工资。此外，在合同的第十一项关于双方需要明确的其他事项一栏 ...

小时，保证蒋某某每周至少休息一日；安排延长工作时间或在休息日、法定休假日工作，分别按上诉人正常工作时间工资的150％、200％、300％的标准支付 月至2000年4月养老、医疗保险费；支付上诉人失业救济金2100元；支付加班工资1376元及经济补偿金344元，裁决后，上诉人不服，将案诉至法院。 上述 ...

14日止，其中试用期为自2008年11月15日至2009年5月14日止，工作地点为新乡，正常工作时间工资标准为按照员工岗位所对应的公司岗位 6月3日诉至法院。另查明，原告2008年11月至2009年5月的工资分别为640.14元(半月)、1280.28元、1520.28元、1674.76元、1280. ...

请求。 经审理查明，原告系本市从业人员。2004年11月，原告进入被告单位工作，担任财务成本会计一职，签订期限为2004年11月18日至2005年12月 工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准予以支付。被告出勤差假管理办法规定了加班费按照 ...

质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付 有限公司支付2006年8月12日至2007年4月平时、休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告某某服饰有限公司负担 ...

相应的补偿，本院确定补偿金为1.5月×1000元/月=1500元。对于原告诉请加班工资，因原告证据不充分，本院只能根据原告所提供的2008年3、4、 法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...