制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是 焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制 ...

制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是 争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的 ...

制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是 争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的 ...

，2008年97天，2009年24天，共206天；诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的。另查明，原告没有为被告办理失业保险手续。 原审 工时制。2、双方某定不定时工作制未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全 ...

工时制。2、双方约定不定时工作制未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是 是，双方当事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制， ...

的依据；对证据6被告有异议，第三人无异议，该证人均到庭作证，并接受双方当事人的质询，且其陈述可以与其它证据相印证，因此对该证据予以认定。对被告提供的证据 ，也未向投保人杜某平说明安贷宝意外伤害保险（B款）的详细条款及合同内容，更未对意外伤害的概念、构成和免除事由等向投保人杜某平进行明确说明或提示，杜 ...

中的“碰撞”或“触碰”与法律规定的“船舶碰撞”含义一样。（3）在国际上，“船舶碰撞”的概念本身是清楚无疑的。船舶保险中的船舶碰撞责任条款，仅限于发生直接 高级人民法院认为： 本案双方当事人在一、二审诉讼中均引用我国法律进行诉辩，故解决本案纠纷应适用中华人民共和国法律。目前双方当事人争执的焦点有：（1） ...

为自己购买工伤保险。不行使监督查询的权利与放弃享有工伤保险待遇是两个不同的概念，两者并无因果关系。监督和查询是员工的权利，而并非义务，对该权利 在法律明文规定或当事人双方有明确约定的情况下才能成立。如果一审判决理由成立，那么根据其推理，假如当初被上诉人没有为上诉人购买工伤保险，上诉人的工资中亦没有扣除 ...

现金x元人民币”系理解引用法律概念错误。本案中被告所作所为不构成欺诈。5、原告诉某“转让主体企业名称是自封的，印章是私刻的”归责于被告，属选择 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提出上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某河南省信阳市中级人民法院。 审判长陈志勇 审判员杨某 人民陪审员 ...

某某的诉讼请求缺乏有效证据支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决：驳回原告王某某对被告张某某、吕某某的 为张某某所有，张某某即对该不动产享有绝对的所有权。至于其出资与张某某是什么关系，那是上诉人与张某某之间的法律关系，但无权对第三人主张不动产的 ...