（略）元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付工资报酬、经济补偿总和五倍的赔偿金递增为（略）.50 ，但吕某某从未提出异议。三、双方没有签订劳动合同，只是存在事实上的劳动关系，而不存在合同关系，本案的证据证明，是吕某某提出辞职，而不是公司解除劳动关系， ...

超过六个月。”第某十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动合同而要求上诉人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。2、被上诉人是出于其个人原因辞职，不应获得 ...

上厕所，出现此类情况就对我大喊大叫并且扣钱，所以我提出辞职。双方签订了劳动合同，但是环雅保洁中心没有发给我，2010年3月15日我离职时才给我， 53元，驳回骆xx的其他申请请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、工资表及支出凭单、考某、辞职申请以及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。 一审法院认为： ...

在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告 法律规定的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持； 二、原告要求被告补办社会保险并返还原告自行 ...

写辞职报告，才肯支付未付的工资。在这种情况下，原告只能写辞职报告，终止了与被告的劳动合同关系。但被告并没有履行承诺，经原告多次催讨， 请求不予支持； 三、对原告易某要求被告湖南某制药股份有限公司支付逾期支付加班工资及经济补偿金100%的补偿金人民币x.95元的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元 ...

庭审中明确支付精神损害抚慰金及公开赔礼道歉这两项请求与打架纠纷有关，与劳动争议没有关系。 根据庭审确认的事实，本院认为：当事人对自己的主张应当提供证据证明 本院对原告的该主张不予采信。因此，根据原告的辞职事由，原告不符合获取解除劳动合同经济补偿金及替代期工资的法定条件，故对原告要求支付经济补偿金及替代 ...

解除合同时间是2008年3月31日，是在原告提出辞职前，可见两被告在原告提出辞职前已经作出解除原告劳动合同的行为。被告X公司则称，1.被告X公司与原告 年3月17日至4月5日的工资2892元的问题。当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的， ...

客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，符合常理，本院予以采纳。 原审法院认为，蒯某某系主动辞职，蒯某某要求上海多鲜乐 乐食品销售有限公司支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据。至于蒯某某支付上海多鲜乐食品销售有限公司双倍工资 ...

信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据， 签订期限为2009年2月1日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币960元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见， ...

元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、通知书、工资发放清单、付款凭证、考勤明细表、8月和9月工资计算明细表、工资组成明细表、辞职通知、当事人陈述等证据 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...