有关的补偿问题达成了一致，没有任何某实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方解除的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于 成立时起即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关 ...

有关的补偿问题达成了一致，没有任何某实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方解除的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于 成立时起即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关 ...

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上年度湖南省在岗职工平均工资为2052元／月。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元， 7286元。王某与某公司没有书面的劳动合某，对工资的基数、构成等约定不明，其提供的销售部经理绩效合某没有某公司盖章，不能作为计算工资的 ...

日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的劳动合同关系并未解除。因此， 3）具有真实性、合法性和关联性，予以认定。被告证据（1）无原告签字或盖章，与被告签字的工资单亦不一致，且原告不予认可，故对该证据，本院不予认定 ...