应再为其补缴，1998年7月1日我行与被告签订有劳动合同，终止期限为2003年6月30日，我行不应补发被告工资至2003年11月，也不应按1113.92元/月 另外，有关上诉人是否对王某甲作过重复处理的上诉理由，因上诉人在起诉时，没有此项诉求，故该上诉理由不属本案审理的请求范围，一、二审法院均不作审理 ...

。原告的工作是大件包裹的整理和发送，因为没有按照被告要求从事职责范围外的工作，所以被解除了劳动合同。被告发放工资是延后2个月，所以有时员工会先借用 数额大小处五倍以内的罚款，构成犯罪的，公司将依法追究其他法律责任，并保留开除或辞退的权利”。 审理中，被告陈述因原告存在2008年12月28日因为赌博与人 ...

如下处理：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向严某某道歉，并向严某某结算医药费补偿之前，不予结算其工资。3、对杜某某拒 纵横公司有关杜某某“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜 ...

因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对原告要求支付双倍工资的请求不应支持；3.被告实行的是 仲案字（2008）第X号裁决，对原告的各项请求均未予支持。 另查明被告没有给原告缴纳各项社会保险，原告从2008年2月至7月从被告处实际领取工资合计 ...

提供了考勤记录证明张某某没有上班，张某某称甲天下公司的门卫不让张某某进入公司才造成张某某不能上班。另外根据张某某提供的工资单显示张某某的基本工资为 解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张某某严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用 ...

帮忙,周某意帮忙介绍,但提出得先成立公司,加工出样品,待鑫迪公司验收合格后才能签合同。随后,郭某与他人共同出资成立了洛阳博伦机械科技有限公司,并购进了相关设备, 原单位是因严重违纪被开除。如果上诉人当初了解其真实情况,绝不会让其到公司来工作的。2、一审法院认为上诉人在录用周某某时没有尽到核查义务,存在 ...

元的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金某经济纠纷 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...

元的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金某经济纠纷 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...

终结。 原审法院查明：曾某某原在医药集团工作，当时没有签订书面的劳动合同。至2003年12月1日，双方补签了一份《职工劳动合同书》，约定劳动合同期限 五年十个月，其领取失业保险金的期限为七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，医药集团应一次性赔偿曾某某失业保险金5532.80元( ...

2011年1月工资表上报情况的通报)；5.业务便签（关于XX事某财务处临时负责人工资调整的请示）;6.业务便签（关于当阳兴蒙暂存XXXX18度脆筒 的支出；被告XXXX公司对被告XXXXX公司、XXX、XX的证据十六有异议，认为没有法律意义；被告XXXX公司对被告XXXXX公司、XXX、XX的证据十七 ...