，该约定属竞业限制条款。根据劳动法及参照《江苏省劳动合同条例》相关规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制 与原企业的竞争业务”，实为不妥。3、一审法院在查明“俊德公司未通过社会公开招聘，直接从上诉人的在职员工中吸收录用至少90名以上员工”的事实基础上，以 ...

无需给付经济补偿金。本案属于劳动者即被上诉人提出解除某动合同的情形，该种情形用人单位依法无需给付经济补偿金。2、一审法院判决认定被上诉人的业务提成为每月平均 831.67元，与此同时，仲裁庭审笔录显示被上诉人称其只负责版面编辑工某，刊登信息的收费不属于其的工某职责，被上诉人的业务提成不能作为工某的基本 ...

尘肺贰期性质属工伤。 原审法院认为，第三人包XX系原告XXX煤矿招聘的采煤工人，依法签订了劳动合某，双方具有劳动关系。第三人包XX 防治院申请职业病诊断，符合《中华人民共和国职业病防治法》第四十条“劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断”，卫生部《职业病 ...

被告xx公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2005年9、10月份通过招聘进入被告处工作，并非调动进被告公司。被告根据原告工作表现协商变更工作岗位 在案佐证。 本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，用人单位如要调整劳动者岗位应当向劳动者说明调整具有充分合理性。因被告未能就《 ...

往自己邮箱还是原告拒不接受岗位安排，原告的行为均属严重违纪，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。2、被告提供的“就业规则”第1.3丙类过失中第 通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、岗位续订书、统计表 ...

向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 其主张向二审法院提交证据：吴某在南宁市社会劳动保障局的公开个人基本信息查询单，证明吴某不是福建十方广西分公司的正式职工，吴某的养老 ...

该证据与客观真实性不符，上面没有邹某乙田的名字，且该名册没有职工某详细信息。 上述证据，证据1、证据2、证据4、证据5、证据6、证据7的内容 某支付凭证或记录（职工某资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工某证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的 ...

，实行三班全日用工制，每班工作八小某。2008年5月21日李慧玲综合店招聘刘蓉到其餐饮部从事收银工作，工作时间分别为6时50分至15时整、15时 劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小某，若延长工作时间用人单位应支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）的 ...

香港“松吉”轮船东工作，却没有提供船东的法定信息和是为该船东工作的充分证据；“船舶代理协议”明显不是“招聘劳动者代理协议”，该“船舶代理协议”是否真实、 》明确提出“劳动法律、行政法规或者劳动合同”是请求权的基础，并没有否认船员与用人单位之间的劳动合同关系及相关劳动法律规范等实体法律的适用，只是在程序 ...