劳动合某书、工某、湘菜时某海鲜城证明相互矛盾：1、原告没有提交用人单位员工某字的工某；2、原告没有提交湘菜时某海鲜城的营业执照；3 ：93056、09元；2、住院伙食补助费432元；以上共计93488.09元；被告某某保险股份有限公司茶陵支公司应在交强险内医疗赔偿限额10000元内先予赔偿原告医疗赔偿 ...

。三、原告主张以城镇居民人均可支配收入计赔伤残赔偿金，缺乏根据。一无合法用人单位的合法用工和固定(工资)收入的证某；二无城镇居民身份或因务工、迁移 ，并根据国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准，在交强险限额内核定人身伤亡的赔偿金额。”答辩人将按照相关法律法规 ...

规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按 ，上诉人为被上诉人所建立的只是养老保险的账户，尚未建立医保账户，所以上诉人作为用人单位应为被上诉人建立医保账号，并交纳医疗保险金。被上诉人不存在自己主动离开单位 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十二条“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动 我市最低工资标准为每月650元。原告应得的各项工伤保险待遇为：一次性就业伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残补助金5278元、伤残津贴2735 ...

保险从2005年1月开始缴纳，故请求补交2003年7月至2004年12月的医疗保险。被上诉人的质证意见为：这两份证据在一审中没有提交，不符合新证据 履行各自权利义务。依据《江苏省劳动合同条例》第三十七条第二款的规定，“劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位 ...

关系，被告应按规定为原告建立社保关系，故原告要求被告为其办理养老保险、医疗保险及失业保险的参保手续（建立账号），该院予以支持。原告要求被告为其补缴养老保险金 管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月 ...

工某认定为由驳回劳动者的起诉,等于剥夺了原告获得赔偿的权利,使得本应由用人单位承担的工某保险赔偿责任无法主张。雇员在从事雇佣活动中所受到的损害应由雇主赔偿 交通费，虽然原告提供了交通票据，但未就其每笔费用的产生作出说明，结合实际情况，本院酌情认定500元。误某时某根据医疗机构出具的证明确定，受害人因伤 ...

，拟证明原告工种及工资标准；3、医保缴费证明，拟证明原告没有按合同依法缴纳医疗保险；4、应缴医保费参照表，拟证明被告应缴医保费；5、公司日常 （三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告只为申请人缴纳了2011年2月至2011年8月基本养老保险及失业保险费，未依法 ...

则由事故责任人滕某革和王某各自承担50%的责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 元，属于交强险医疗赔偿限额的赔付范围，且未超过桂x号和桂x挂号车的交强险赔偿限额总额20000元，故该项费用由被告鼎和保险公司承担赔偿责任。死亡 ...

责任认定没有异议；另外，投保人在承保时已经明确告知医疗费只能按照当地社会基本医疗保险规定的标准赔付，所以对医疗费部分应该扣除非医保部分，占比是 上班，月工资人民币2100元。2011年05月25日”。劳动合同书载明：“甲方（用人单位）名称：福建省华翔工贸有限公司……乙方姓名：朱某……固定期限：自用工之 ...