，也不符某客观事实。且从举证责任分配的原则来看，因属于用人单位辞退员工的劳动争议案件，应由用人单位承担举证责任。2、原审法院认定是罗某某主动提出和松涛酒楼 合同还未到期，如果是把他们辞退，二者肯定会当场提出异议并到相关部门反映并要求相应的赔偿。如果松涛酒楼要辞退罗某某，也要先找到合适的人补上来后才作 ...
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关系纠纷。根据劳动法的规定，构成劳动法律关系的要件之一是劳动者成为用人单位的员工，劳动者与用人单位之间存在人身依附关系；劳动者的工资报酬及其他福利待遇由用人 过程中发生交通事故的损失承担全额的赔偿责任。这与劳动关系或雇佣关系的构成要件即由用人单位或雇主支付报酬，用人单位或雇主对劳动者或雇员完成一定的 ...
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若原告主动辞职或由于原告违反被告公司纪律而被辞退的，原告应按合同约定赔偿培训费用给被告；本案原告连续旷工超过原、被告合同约定的期限，被告有 。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 ...
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给劳动者造成其他实际损失的，劳动争议处理机构可视举证情况，要求用人单位赔偿其他实际损失。用人单位与员工终止或解除劳动关系后，应在15日内办妥退工 数额按失业保险金标准计算确定。原告未提供充分有效证据证明造成其他实际损失，原告要求依据其月工资4500元为标准支付迟延办理退工手续的损失，缺乏事实和法律依据 ...
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申请延长一个月继续适用简易程序，现已审理终结。 原告ｘｘ公司诉称：被告系原告员工，担任销售员工作，双方于2007年5月8日签订期限自2007年5月8 7、8月份综保。原告作为用人单位要求被告作为劳动者承担劳动关系存续期间的综保费，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求被告赔偿损失4000元，因原告未能就 ...
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收取了肇事司机和车主的赔偿后，能否要求工伤待遇问题。第三人侵权赔偿与工伤赔偿并无冲突，职工享有工伤保险待遇为法定权利，也是用人单位法定的义务，被告 按照《广东省工伤保险条例》的规定，对被上诉人进行相应的赔偿。上诉人不遵守劳动法律法规，聘用员工后不为员工购买工伤保险。出现工伤事故后，则想方设法推卸责任， ...
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。原告住院期间被告已付生活费500元。工伤事故发生后，原告已获保险公司赔偿一次性伤残补助金（略）.6元。 原审判决认为：原、被告永进家厂之间 劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关某据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本 ...
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提起上诉称：一、原审法院要求上诉人对自己的工资承担举证责任是错误的。根据最高人民法院的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 木工工作的事实，按照被上诉人提供的庆桦家具厂2005年3月份至2006年1月份全体员工的工资表，表明庆桦家具厂从事木工机械工作人员的月平均工资为951元， ...
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2007年11月5765元。 王某以要求某公司撤销与事实不符的《停职告知书》、补发克扣工资及25％经济补偿金、赔偿精神损失费为由申诉至北京市X区劳动 确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为，用人单位对员工作出的行政处分如涉及员工岗位变更并导致工资降低，该处理决定是否得当应属人民法院 ...
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。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 提出的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的此项主张亦不予支持。另外，劳动合同法规定了劳动者与用人单位解除劳动 ...
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