(借调)合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工作情况、工资待遇、1998年8月－12月义务劳动、1999年1月－2000年7月义务 ，于法无据，不予支持。上诉人工作时间不满五年，根据劳动法有关规定，应按四个月标准工资补发解聘金，被上诉人已发给上诉人王某某解聘补偿金1390元， ...

与被上诉人签订聘用(借调)合同，劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月－12月义务劳动、1999年1月－2000年7月义务 人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入新单位之前，其一切关系均保留在原工作单位。 ...

人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月－12月义务劳动、1999年1月－2000年7月义务 人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入新单位之前，其一切关系均保留在原工作单位。同时， ...

X号判决确认，张xx与半导体研究所的劳动关系仍然存续，半导体研究所应按国家规定为张xx足额补缴各项社会保险费。半导体研究所多次强行单方与张xx终止劳动 月22日期间的工某43827元、2008年10月23日至2008年11月病假工某784.52元；4、驳回张xx、半导体研究所的其他诉讼请求。 2010 ...

应遵循按劳分配原则。此外，双方还就劳动保护、劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿劳动争议 执行，被上诉人每月发给上诉人２５０元，低于当地最低工资，应补发少发的工资；三、按照国家有关的法律规定，被上诉人应支付上诉人没有工作期间的生活费。 被上诉人 ...

发生起承诺原告工资待遇一切照旧，事发一年多确实如此，对原告产生误导；2、原告咨询人事局等有关部门有关工伤的政策，均被告知事业单位无工伤相关的国家政策， 2006年5月9日闸北区教育局信访办信函，证明信访办答复的第三点隐瞒了国家工伤认定有关规定，从答复的内容中反映原告的疾病是在工作时间、工作场所、因工作 ...

不予采纳。对于保险问题，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(二)项规定本条例适用于＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。根据上述规定，符某某主张的社会保险问题，应属于劳动争议的范畴，符 ...

规定，养老保险金不属于法院受理案件的范畴。风险抵押金我们可以协商。我方未克扣原告的工资。 根据法庭调查，本院归纳双方当事人无争议的事实为： 原告1985年到被告处工作 又多次违反劳动纪律，影响很坏，经生产部研究，将李某甲交人力资源部按有关规定处理。 2、2009年7月6日至7月14日考勤表一份. 3、 ...

。 原审法院另查明：××店未为周××购买社会保险。周××在××店工作期间每月的平均工资为1100元。××店未予支付周××在2009年8月1日至2009年8 劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性义务，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的 ...

。刘某某1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应享有社会保险和福利待遇，使刘某某在年老、患病、工伤、失业等情况下能获得帮助和补偿，而 刘某某提出书面申请，凤城酒店根据国家劳动人事部、国家经济委员会关于《企业职工要求停薪留职问题》的通知中的第三条至第六条有关规定，经过双方协商同意后自愿 ...