，有厂里领导签字。3、停薪留职协议书，以证明上面确定秦某每月需向厂里交10元劳动保险金，且规定若期满后未到厂中上班或未交保险金，按自动离职处理，故 的，当时厂方效益不好才签的，且其中要求职工向单位交纳保险金不符合法律规定。故申请书与协议书不符合法律规定。被告对原告提交证据1无异议，对2真实性无异议，但 ...

：x。 委托代理人王某某，女，X年X月X日出生，汉族，原重钢五厂职工（离职），住（略）。与第三人康某某系母女关系。 身份证号码：x。 原告冯某某 房屋权属登记申请书》中申请人冯某文的签名提出异议，认为冯某文在该申请书上签名不是本人签字，该申请书上签名时间是2006年4月7日，但冯某文在2006年2月2 ...

仲裁庭审笔录中的变更事项，认为是庭审后补充。被告对仲裁申请书及庭审笔录均无异议，庭审笔录已经双方当事人签字确认。本院认为，本院调取的上述劳动争议仲裁申请书 情形为由，决定与被告解除劳动关系。被告最后工作至2011年9月7日。被告离职前月平均工资为3298元。2011年9月8日，被告向宁波市X区劳动争议 ...

年12月任该公司业务经理，负责该公司在北京燕山石油化工有限公司等处的业务。离职后利用相关业务渠道，多次以世纪雷蒙公司名义参加各种职业装的招标活动。 京 律师费2万元。 上述事实有商标注册证、荣誉证书、商标许某使用授权书、调离企业申请书、投标文件、合并及成立公司的相关批件、世纪雷蒙公司企业登记注册材料、 ...

签署，但其本人一直拒绝签署该合同，上述情形，在其提交的本人自行书写的仲裁申请书中也认可该情况。故我公司认为导致双方未能签署书面劳动合同的责任一方系易某 事实及法律依据，本院不予采纳。 关于某公司上诉提出关于双方劳动关系因易某的自行离职而解除，并非双方协商一致而解除，该公司不应向易某支付解除劳动关系经济 ...

有：1、原告身份证，证明原告的诉某主体资格；2、2011年1月10日郁某的申请书，证明从94年至2011年1月在被告处工作，双方存在劳动关某，解除劳动关某 不真实，原告从2010年6起，就擅自离职，没有再到被告处工作；对证据3有异议，认为该协议是无效的，虽加盖公章，但签字不是法定代表人买某所签，系原告 ...

结算清单、综合保险补偿款签收单、考勤表、签到表、原告工资明细、仲裁申请书、上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会证明及当事人陈述等证据为凭。证据确实，事实清楚 在“辞职人签名”一栏中签字确认，且原告未能提供相应依据证明辞职人员工资结算清单上表格以外的文字系被告伪造，故应认定原告系自动离职，原告要求被告支付解除 ...

一套房屋。2010年6月8日依法向原告xx公某正式提交了有xx公某领导签字同意的辞职信，而原告xx公某却于2010年7月1日单方解除劳动关某， 集资房的通知》，拟证明原告xx公某解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。 10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告单位并没有同意。 被告黎xx ...

拖欠原告工资533元。 证据6、金劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书、劳动争议申请书、受理案件通知书、送达回执各一份，证明该案件已经过仲裁程序。 证据7、2009 与本案无关。证据4中会签单中原告提交的无人力资源部办理人签字，对审批表真实性有异议，名字及离职原因不是原告本人写的。对证据5、7无异议。对 ...

试用期劳动合同期满后，余某继续在京华四方公司工作至2008年8月。余某离职后，于2008年10月请求京华四方公司填写任职介绍，并用铅笔自行注明“2007年 至余某家庭住址。 之后余某就京华四方公司拖欠工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供员工手册，内容为：欢迎加入 ...