年8月起已办理，原告未依法提前30天通知被告解除劳动合同，属自动离职，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告王某某于1997年10 补办社会保险为由申请离职，获被告批准。2008年3月3日，原告向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求被告为其补办社会保险手续并补缴社会保险金；支付经济补偿金、额外经济 ...

。 原告马某某与被告某某家饰制品有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭 倍支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，被告与原告结算了工资，之后，原告未至被告单位上班。原告虽认为被告 ...

工作者。 上诉人重庆xx工业有限公司（以下简称xx公司）与上诉人刘xx解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年7月11日作出（2011）碚法 3月初，而xx公司没有向一审法院举示工资表及考勤表来证明刘xx的离职时间，故本院认为刘xx正式离开xx公司的时间为2011年2月21日。故 ...

号裁决书作出被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金59,056.48元的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 另查明，原告离职前的月平均工资为1,791 补偿的方式，与“分流细则”针对“内养”职工本人提出解除合同的情形所规定的经济补偿计算方式明显不符。被告认为该结算单适用“实施细则”存在错误，因而计算有误 ...

4月26日发出解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循不告不理的原则 的基本医疗保险（具体补缴数额由经办机构核准）；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金18000元。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费， ...

4月26日发出解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循不告不理的原则 的基本医疗保险（具体补缴数额由经办机构核准）；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10500元。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费， ...

徐某，上海市某（略）事务所（略）。 原告上海某塑胶制品有限公司诉被告宋某某经济补偿金纠纷一案，本院于2010年3月31日受理后，依法适用简易程序，后因 故本院认为原、被告之间的劳动关系一直存续。原告认为被告于2004年从原告处离职并与佳泰公司建立劳动关系，2006年起与原告重新建立劳动关系，故经济补偿 ...

被告2008年6月1日－17日的工资1160元，其要求被告与其办理相关离职手续后，其方能支付该期间的工资，被告月工资为1403.80元，故其 其同意在被告归还羽绒服后再予归还。现起诉要求法院判决原告不予支付被告陆某某经济补偿金8539.56元；不支付被告双倍工资差额7466.85元。 被告陆某某辩称， ...

瑞律师事务所律师。 原告何某与被告重庆市某物业管理有限公司（以下简称某物管公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开开庭进行 未能上班。某物管公司主张系因何某不服从该公司变换工作地点的安排而自行离职，并举示一份落款时间为2011年1月10日的《员工调动通知单》，通知单 ...

二厂工作，至1995年11月24日商调到某某照明有限公司，期间未得到任何经济补偿。当时在某某照明有限公司法定代表人面试时，也明确表示是商调过去的， 乙方经济补偿共计人民币x.06元；乙方办理完相关离职交接手续后，甲方将于2009年5月31日以前支付乙方上述经济补偿金；乙方承诺，就双方协商解除劳动合同的 ...