是司机，不属于《劳动合同法》规定的竞业限制的人员，原告不能通过所谓的竞业限制协议对被告的择业权利进行约束。另双方签订的《保密协议书》中，只约定了被告 领取竞业限制补偿金，并在2011年7月28日洛阳日报上刊登公告，要求原告等人领取竞业限制补偿金，但原告始终未来领取。与第某组证据共同证明被告向原告竞业 ...

x元没有依据……当时被告自愿一年内不到相关企业工作，也不要补偿，因此签订了合同，该竞业限制条款不具有约束力。另，上述笔录中没有原告向被告明确告知可以自由 没有事实及法律依据，本院不予支持。根据相关规定，竞业限制协议履行期间，用人单位可以放弃对劳动者竞业限制的要求，但基于公平及权利义务对等原则考虑，应当 ...

原告的补贴均属于培训补贴。 被告XX公司辩称，原、被告签订的《海外研修等委派协议》，对竞业限制条款进行了约定。原告先后在技术部和业务部工作，掌握着 年11月9日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告停止为久保田发动机（上海）有限公司工作，返还竞业限制补偿金6,000元；继续履行竞业 ...

的专业技术技能和实践经验均从被告处获得。原、被告签订的《海外研修等委派协议》，对竞业限制条款进行了约定。原告先后在技术部和业务部工作，掌握着 2009年11月9日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告停止为久保田发动机（上海）有限公司工作，返还竞业限制补偿金3,000元；继续履行竞 ...

合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 的市场竞争地位，继续保护用人单位的商业秘密，楚天科技要求彭某某继续履行2007年11月30日签订的《商业秘密保护与竞业限制协议书》至2010年3月26 ...

劳动合同，邵某要求支付解除劳动合同经济补偿金，该院予以支持，解除劳动合同经济补偿金计算年限应从2008年1月1日起计算。关于双方签订的竞业限制条款，正大公司 公司负担。 邵某不服一审判决，上诉称：1、原审法院认定邵某应当履行竞业限制义务存在错误。双方并未签订正式的竞业限制协议，正大公司也未支付竞业限制 ...

证据材料： 1、原、被告签订的《劳动合同》及《保密协议》，证明原、被告存在劳动关系、原告的职务、原告工作时间制度及竞业限制的规定； 2、（2009） 2009年6月25日至2010年2月4日期间的竞业限制补偿金7751元。对原告要求被告加付因逾期未支付的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此， ...

，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年5月30日签订《保密协议》，但双方未就竞业限制补偿金作出明确约定。2010年 年6月25日至2010年2月4日期间的竞业限制补偿金x元。对原告要求被告加付因逾期未支付的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此， ...

故原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元没有法律依据，本院均不予支持。至于原告主张的竞业限制经济补偿金，根据双方签订的《竞业限制协议》第 ，判决如下： 一、解除原告石某某与被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司的劳动合同； 二、被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司在本判决生效后5 ...

协议是否生效，我方只在收到起诉书后知道双方签订的保密协议；5、原告应该举证证明李秀林违反保密协议。 经审理查明： 竞业禁止关系： 2004年8月6日，捷 与原用工单位联系。上述程序是用工单位之间相互尊重及对员工尊重的要求。本案中，被告在收到原告的通知后未能及时核实或者将核实情况回复，而是在原告多次询问 ...