效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元，每月工资基数定为5000元，工作时间由罗普公司“按照国家有关法律法规安排”，合同还约定了其他内容，但对试用 情况不同，周六加班工资不一，伙食补贴也不同。 审理中，顾某某主张平时加点累计228小时，对此罗普公司予以否认，同时罗普公司提供了无顾某某签名确认的电子 ...

1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定，原告所在岗位的工作时间按公司作息时间执行，工资计发形式为计时工资，月工资为840元。2009年2月 加班天数为6天，2009年1月1日至23日期间的双休日和节假日加班天数累计至少为4天。根据上述加班天数和同期最低工资标准进行计算，被告应得的加班费已 ...

每课时15元计算，2006年下学期始调整为按每课时16元计算，每周授课时间为：2005年下学期至2006年下学期8课时，2007年上学期24课时，2007年下 ，报酬按每课时15元或16元的标准计算、平均每日工作时间未超过4小时、每周工作时间累计未超过24小时的用工形式，符合《中华人民共和国劳动合同法 ...

共和国劳动合同法》第六十八条之规定，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周某作时间累计不超过二十四小时的用工形式为非全日制用工。因陈某未提供自己是全日制工作形式的相关证据，故对达达美术工作室提供的相关证据予以采信；陈某工作时间为每周10小时， ...

月18日至今连续旷工5个月，经领导多次派人并亲自到其家做思想工作无效。根据职工奖惩条例，为纯洁工人阶级队伍，加强组织纪律，经矿长办公会议1983年1O月 条的规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”原平顶山矿务局四 ...

由劳人科进行记录，2009年12月旷工6天，2010年1月旷工13天，其累计旷工时问超过了15天，严重违反了原告单位的规章制度。2010年1月18曰， 争议焦点被告当庭递交的证据材料有：1、被告个人档案两份，证明被告到原告处参加工作时间。2、劳动合同书三份，证明被告与原告签订过三次劳动合同书，最后一次 ...

天属于超出法定年休假范围。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，而根据本院查明事实，原告 收入，故原告要求按照300%结算未休年休假工资，本院不予采纳。根据原告在被告处工作时间及原、被告确认的工资性收入金额，被告应支付原告2008年度和2009年度未休 ...

达成情况）而定，奖金总额的15%视个人的目标达成情况而定。另约定，员工累计工作满一年后应有权享有带薪年假。自2008年起有薪假期为15天，如果 规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 ...

按照双方约定原告应当每月休息8天，但实际上原告每月只休息4天，两年来累计休息日加班96天。以上加班工资及绩效工资，原告多次找到被告协商催要，被告均 合理。根据饭店服务业的特点，经营会有旺季和淡季之分，由此，合理安排员工工作时间是饭店科学管理的重要举措。被告的员工在每逢节假日及“花会”期间等经营旺季都会 ...

2011年2月底共246个月两倍工资共191295元；6、由上林县公安局支付工作期间12个月的经济补偿金共6390元，合计215925元。 另查明，上林县从 用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周某作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”黄某从1990年8 ...