年9、10月竣工。该工程付款我按照有关规定签字，签字是履行程序，也是岗位职责。该工程验收我没参与，参与验收的集体碰头会我参加了。在我任副经理 家庭于2003年以13万元的价格售出住房一套，赚得差价3.5万元）、市烟草局纪律检查组出具的情况说明（张某某其他收入情况，包括：地产烟销售奖x元、电话费x.48 ...

9935元，黄金项链1根，价值人民币5460元。 2010年4月，中共（略）纪律检查委员会（下称（略）纪委）和怀化市人民检察院先后接到群众举报被告人陈某涉嫌 》、《民用爆炸物品购买申请表》、《民用爆炸物品道路运输申请表》、《危爆管理岗位职责和素质要求》等，证明陈某的身份情况及2000年2月16日陈某被 ...

均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度，多次被处罚，不遵守岗位职责，在代表公司进行招商过程中严重失职，多达四十份的租赁合同没有加盖 工作时间制度。2009年12月11日，原告以被告在招商工作中违规操作、违反劳动纪律为由，与被告解除劳动合同。同月24日，双方办理离职手续。2010年1月原告 ...

通知原告待岗，后原告多次要求上岗，被告不予理睬。后又听说被告以原告违反劳动纪律为由与原告解除劳动合同，但未书面通知本人。鉴于双方劳动关系无法维持，故诉至 的劳动合同。2008年8月17日，被告宇通公司以原告作为物料管理员未能认真履行岗位职责，管理混乱，从07年底至08年6月没有做相关领料记录为由下发了 ...

忠于职守、勤勉敬业是其工作内容的基本要求。王某某在工作时间内睡觉不仅有悖岗位职责，而且也违反了员工手册的有关规定，鸿兴公司根据职工代表大会讨论通过的 。按照劳动合同的约定，提前通知方可解除合同的规定并不适用于劳动者严重违反劳动纪律与规章制度的情形。劳动合同的该项约定与法律规定是一致的。因此，原审判决未 ...

单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人 ，还需与相关税务机关进一步协调。综上，原告亦未能提供有关主办会计的岗位职责，原告以被告严重失职、给公司造成严重的损失为由解除与被告的劳动合同 ...

绞伤是在工作时间、工作场所，但不是工作原因所致，是其擅自离开本职工作，违反劳动纪律所致，不应认定为工伤。上述事实有证人王政旭、孟祥娟可以作证。在一审 海城市劳动和社会保障局答辩称：上诉人认为邵某甲在明显警示的情况下，超越本职岗位职责，擅自动用危险器具导致受伤，不应认定为工伤，因上诉人未在工伤认定程序中 ...

合同期限从2000年12月1日起至2001年12月1日止；黄某某必须履行岗位职责，按时、按质、按量地完成工作；黄某某患病或非因工受伤、死亡的按 。2003年3月26日，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司以黄某某严重违反公司劳动纪律为由，解除了与黄某某的劳动合同关系。 黄某某对阿乐斯绝热材料(广州)有限公司 ...

月27日被告法定代表人发给原告的电子邮件及中文翻译件，证明被告向原告提出变更工作岗位为收款经理； 6、2009年3月9日被告法定代表人发给原告的电子邮件及中文 原告职责的权利；若原告未达成职责的要求和拒绝履行职责的，被告有权开除原告；若原告严重违反劳动纪律和劳动合同约定的，可以解除与原告的劳动合同。因 ...

合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别为E。原告的具体工作职责包括对试验车辆进行质量分析，为试验车辆办理临时行驶车号 不得为之。即使无《员工违纪处理办法》之存在，原告亦应恪尽职守，遵守劳动纪律和职业道德，不得有违规操作行为。 因原告未经批准外借车辆，且为不应办理临时 ...