、工作条件等进行了约定； 2、2007年5月16日合同解除协议，证明原告与XX中国公司终止劳动合同并根据该公司安排进入XX上海公司工作； 3、2007年 原告仍不能胜任工作。据此，被告向原告发出解除劳动合同通知书并支付代通金和经济补偿金。故不同意原告的所有诉讼请求。 被告XX（上海）有限公司清算组提供 ...

行为，原告于2009年4月15日通知被告解除劳动合同。被告收到通知后，既没有要求原告出具解除或终止劳动合同的证明，也没有与原告办理任何工作交接手续。被告 违纪的法律后果。其四，《解聘通知书》“尽快结束店面工作”，从字义上理解，“尽快”是不确定的时间概念，有前后延伸的相对空间，反映出原告并没有立即要求 ...

行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见， 8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反 ...

行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见， 8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反 ...

行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见， 8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反 ...

于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同； 10、被告发出《解除劳动关系通知》，证明被告于2009年3月19日 于2009年3月19日解除了与原告的劳动合同。原告则认为，2009年2月9日的“改正通知书”及2009年3月19日的“复查意见书”均非其签收。对此，本院 ...

代表公司。 曹某某向本院提供如下证据： 1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额； 2、工作名片，证明其 支付了曹某某2007年9月7日至2008年5月8日的工资，并已支付曹某某终止劳动合同的经济补偿3,150元。某公司法定代表人黄某丙于2008年 ...

年8月31日止。2008年8月15日被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，《终止劳动合同通知书》要原告接到通知后在2008年8月31日前到人力资源部 劳动合同终止时间为2008年9月30日，没有事实和法律依据。涉案固定期限劳动合同因“劳动合同期满”这一法定条件的出现而终止，上诉人是依法终止劳动合同，而 ...

国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊 同年12月27日，上诉人向被上诉人发出＂终止劳动合同通知书＂，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果 ...

国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊 同年12月27日，上诉人向被上诉人发出＂终止劳动合同通知书＂，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果 ...