的社会保险经办机构向国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理 怡科信息技术有限公司在无证据证明被上诉人董某有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大的损害的情形的情况下，解除与董某的劳动合同关系，应当支付经济 ...

；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准 其予以开除并扣发当月工资及提成，但上诉人并未提供证据证明李XX的行为给该单位造成重大损害或严重损失。因此，对于李XX提供劳务期间的工资应当予以发放。由于 ...

予以开除并扣发当月工资及提成，但上诉人并未提供证据证明周XX的行为给该单位造成重大损害或严重损失。因此，对于周XX提供劳务期间的工资应当予以发放。 工作，到2009年1月辞职，该期间的各项社会保险，根据劳动法的规定，作为用人单位的XX公司应予缴纳。至于上诉人洛阳XX制冷产品公司称被上诉人周XX是自愿 ...

原告向武鸣县人民法院起诉黄某、洲鹰公司、中国平安财产保险股份有限公司广西分公司等请求损害赔偿，该院经审理后作出（2007）武民一初字第X号民事判决： 程度来确定。如果劳动者没有过失或仅存在轻微过失给用人单位造成经济损失的，劳动者不负赔偿责任；只有在劳动者出于故意或者重大过失的情况下，才负有赔偿责任。黄 ...

的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为：劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失的，应承担相应责任，但劳动者的责任应当综合考虑劳动者的过错程度和 某丙在事故发生前已经采取了正当措施，不存在故意或者重大过失的行为。另外，劳动者履行职务行为是为了用人单位的经营利益，劳动者职务行为的风险也应归于用人 ...

被安排在非临床中心研究员岗位工作。合同中还约定，如员工严重失职，给公司利益造成重大损害的，公司可以解除合同，予以辞退。2009年10月，被告的职位 法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，不得擅自解除。因用人单位解除劳动合同发生争议的，由用人单位负举证责任。原告于2010年4月9日以被告“工作 ...

与凌××签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之 上诉人××公司在一审法院举证所提供的证据不能证实被上诉人凌××严重失职给单位造成重大损害，上诉人××公司以此为由提出解除合同，没有法律依据。被上诉人凌××向××区 ...

违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位，由此给用人单位造成损失的，应赔偿损失。由于邓某某的严重违法行为给 ，每人230元/月，一个学期1380元/人，1380元/人×5人=6900元)，还造成重大的名誉损失和间接的经济损失达x元(根据营销学的原理，流失一个学生 ...

边后转换方向，故无需一直观察。 本院认为，劳动者在履行职务行为过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者 原告作为用人单位要求被告承担赔偿责任，除应举证证明存在损失外，还应就损失发生的原因、劳动者应承担的责任范围及损失是否系劳动者故意或重大过失造成承担 ...

某某的行为不构成严重违规，该认定适用法律错误；劳动者严重违反单位规章制度和严重失职造成用人单位利益重大损害时，上诉人有权单方面解除劳动合同，无须与劳动者协商，原审 影响较大，应负主要的过错责任。建行文昌支行内部管理混乱，制度不严，给王业初入柜台内盗取客户存款创造一定的有利条件，也应承担一定的过错责任。 ...