营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行综合计算工时工作制，原告每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。第五条 就加班工资问题向被告主张权利，因此,原告对2008年2月18日以前的时间要求计算加班工资的请求已丧失权利,于法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的 ...

施工作业现场包括材料员、资料员等在内的部分岗位人员实行以年为周某的综合计算工时工作制。鲁某对上述证某的真实性予以认可，但提出劳动合同书中工资总额 鲁某2008年1月至2010年2月28日未休年假工资报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休年休假工资中双方 ...

1月1日至同年9月3日期间，被告工作时间不足每周40小时导致被告欠原告工时。2009年9月4日双方结算时，原告扣除了被告2009年1月1日至同年 年8月28日至2009年8月27日对机械操作工实行以季为周期的综合计算工时工作制。上海市XXXX人力资源和社会保障局批准同意原告2009年8月5日至2010 ...

甲方根据生产（工作）任务的需要，担任营业员；第六条：甲方安排乙方执行“综合计算工时工作制”。乙方平均每日工作时间在8小时内。周工作时间原则上不超过国家 经永州市劳动和社会保障局永劳社函[2009]X号文件批复，同意被告公司实行综合计算工时工作制，期限为一年，自2009年12月10日至2010年12月9 ...

2、3、4、6的真实性予以确认;由于被告处某行以年为周期的综合计算工时工作制，故月出勤天数相同领取工资不同为正常情况，本院对证据5不予确认 25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观 ...

、2、3、4、6的真实性予以确认;由于被告实行以年为周期的综合计算工时工作制，故月出勤天数相同领取工资不同为正常情况，本院对证据5不予确认 25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观 ...

止的劳动合同，合同约定原告在设备动力部门从事清扫工作；被告对原告岗位实行综合计算工时制；原告每月工资为1,200元。2010年2月9日，原告以“过年 月1日起至2010年1月31日对被告生产部、设备动力部等部门实行综合计算工时工作制。 2010年4月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

批复的真实性无异议。 原审法院另查明，好德公司的营业员岗位经有关部门批准实行综合计算工时工作制。《合伙合作承包经营合同》约定：“乙方(本案耿某)对合作店成员(包括合伙人 某在制作门店工资表时已经结合考勤表将加班费计入，耿某称未将双休日加班计算在内，没有依据。好德公司据此核算并发放耿某工资，确系已支付了 ...

发放，没有延时加班。2008年11月1日起包括原告在内的技术人员实行综合计时制，且双方协议解除劳动关系时已书面确认被告没有拖欠原告任何工资和加班费 时间制度：……技术员、检验员、业务员、驾驶员、船务人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。”2008年11月7日，原告在一份“确认书”上签字，该“确认 ...

损失达275万余元，而且导致的间接损失更是无法计算，请求依法对被告人予以严惩。诉讼代理人还当庭提供书证“私营企业劳动合同书”、“企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制审批表”及空白“社会保险登记证”各一份，以证明该企业没有违反劳动合同及有关劳动法规，也未对被告人歧视或有不公正待遇。 被告人顾某甲对 ...