的，一律按旷工（旷课）处理；教职工上班经常迟到、早退，屡教不改者（教师考勤按教学管理制度执行），一次扣除出勤补贴15元；旷工一天（含一天 提交辞职报告的行为认定为单方面解除劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后 ...
//www.110.com/panli/panli_49809223.html-了解详情
的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。李某自2010年3月1日起不到岗工某，万吉祥公司依据考勤管理制度与其解除劳动合同并无 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审法院判决后，李某不服一审法院判决上诉至 ...
//www.110.com/panli/panli_45100530.html-了解详情
X区劳动争议仲裁委员会认定原告解除与被告的劳动合同事实依据不足，违反了劳动法的规定，裁决原告支付被告赔偿金16490元。原告认为，被告伪造原告单位的收入证明，在2011 偶有迟到现象，也都已在工资中予以扣除。第某，公司内部有严格的考勤管理制度，若被告长期迟到、早退严重违反公司制度，应该在事件发生之初就 ...
//www.110.com/panli/panli_42324027.html-了解详情
嘉民一(民)初字第X号 原告宋某。 委托代理人宋X。 被告上海某某物业管理有限公司。 法定代表人陈某某，总经理。 委托代理人宋某某，上海某某（略）事务所（略 ，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告自动离职处理。 6、考勤表，旨在证明原告2008年1月包括元旦在内实际工作26天， ...
//www.110.com/panli/panli_15306738.html-了解详情
加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日左右以现金的方式发放原告工资，原告每月领取工资1500元 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关规定，追索劳动报酬实体权利超过两年的，由劳动者承担举证责任。因原告未能举证 ...
//www.110.com/panli/panli_8696045.html-了解详情
，男，汉族，X年X月X日出生。 原告胡某某诉被告陕西九鼎建设工程管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审判，公开开庭 的范畴，故对原告之主张本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下： 驳回原告胡某某的诉讼请求。 案件受理费10元,原告已预交，实际由 ...
//www.110.com/panli/panli_6664398.html-了解详情
。另外从孔某的证言里可以知道被告不负责考勤，也没有作假骗取公司财务。 被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， ...
//www.110.com/panli/panli_5630417.html-了解详情
，均应适用综合计算工时制。另查明，在仲裁委员会调取的原告2009年5月份考勤记录反映，原告存在周六上班的情况；被告在审理中亦认可在原告休息日时如有 制，原告自2008年6月1日起担任驻店经理，属于公司管理人员，应适用该批复。根据相关规定，用人单位实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定 ...
//www.110.com/panli/panli_3071319.html-了解详情
费35,000元）、薪资与福利（软件价格49,800元、项目实施费25,000元）、考勤管理（软件价格66,400元、项目实施费30,000元）、招聘 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币XXXX元（原告已缴纳） ...
//www.110.com/panli/panli_2636325.html-了解详情
记载的考勤汇总虽表明潘某属缺勤，但未依据双方的合同或合法规定的程序履行，该自行记载考勤汇总在形式、内容上均缺乏证据的证明力。潘某辞职后， 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海博迅管理咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长余时彦 审判员孟倩华 代理审判员卞晓 ...
//www.110.com/panli/panli_8563687.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务