XX提交如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、原告的考勤记录，证明双方的劳动关系。 被告上海xx有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系， 书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的工资清单，但该工资清单缺乏完整性及可靠性，亦不 ...

被告自2008年2月至12月期间的双倍工资差额。同时，原告作为用人单位应当保存并向法院提供被告的工资清单，现对此未提供任何证据，故本院对被告关于工资 应当依法支付加班工资。自2006年10月3日至31日期间，原告未提供被告的考勤记录，因而本院认可被告的陈述，确认期间被告每周工作7天，每日工作7小时， ...

袋复印件、柯达彩色胶卷发票复印件、上海市消费者协会系统中止调解书复印件、上海航空公司考勤记录表、上海市社会保险事业基金结算管理中心结算单复印件及当事人陈述为证。证据 诉讼请求，本院难以支持。被告的过错行为虽客观上使原告对照片的欣赏及保存留念造成一定影响，但尚未造成底片灭失、不能重现当时景象的严重后果， ...

劳动。同时被告徐某某并没有提供工作证、服务证、用人单位填写的登记表、报名表、考勤记录等，伊川县仲裁委员会以此认定双方存在劳动关系缺乏事实依据及相关证据。综上所述，原告 关系所必须。其次原告所要求的材料中的一部分，如工资表、考勤表等是由原告单位制作并保存的，作为劳动者的答辩人，特别是在产生了纠纷之后，更 ...

合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入 ...

相应的证据，故本院不予采信。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职 ...

合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入 ...

合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 外来人员就业管理机构缴纳综保费。因原告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入 ...

合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入 ...

合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入 ...