留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第(一)项和第五条第(一)项之规定，被告等待鉴定的时间六个月之内，按本人工资的70％计发，超过 ...

薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资 5个月。依照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条的规定：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放。因此某某中医院共需 ...

孚（上海）轴承有限公司的职工，月平均税前收入为2,206元。原告因本起事故受伤休息期间，该公司于2009年3月发放病假工资1,228.10元， ，交通费确认为730元。5、住院伙食补助费。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。从相关出院记录及住院医药费票据来看，原告 ...

为了出全勤，因此进而证明考勤表内容不真实。如前所述，此情况在一审庭审中，证人扶栩已说明“事假、病假只要有手续，我们会（记）全勤”。故调取杨新兵的 工作领导小组文件向陈XX发放工作期间和产假期间的工资，即工作期间XX中心按双方合同约定的标准向陈XX支付工资，产假期间按《湖南省城镇职工生育保险办法》的规定 ...

改为200元。减速机厂混淆了生活困难补助费和工资的概念，其发放的生活困难补助费根本不是工资，且根据一审查明的事实，焦作市2003年10月1日至2005年 ，应支付2004年1月至2008年11月期间工资津贴的70%，工资标准应按受诉法院所在地上年度在岗职工年平均工资x元/年，计算59个月，共计x.65 ...

2008年9月11日至同月15日上班及病假工资122.19元、2009年2月3日至同年3月12日职业病治疗期间工资差额225.98元，驳回原告要求被告支付 要求被告支付该期间加班工资的请求，尚无相应的依据，本院难以支持。原、被告签订的劳动合同及双方确认，原告在被告单位工作期间标准工资为本市职工最低工资 ...

甲方规定；甲方在确保劳务人员最低工资保障金基础上核定月工资标准，根据劳务人员岗位核定工资后，另行造册交给乙方存档，乙方根据甲方核定的工资标准按月发放给劳务工本人； 8月1日至11月30日，原告已正常上班，期间未停止工作，亦无缺勤、无病假，故应当认定原告的医疗期已至2008年7月31日结束，原告要求享受 ...

本市居民服务行业的职工平均工资标准来计算原告的月收入，两被告对此无异议。本院认为，原告提供的证据只能证明原告在2007年有工作，由于交通事故病假收入受损 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费583.20元，减半收取291.60元，由被告朱某 ...

欺诈。被告在怀孕期间，依然勤恳兢业地工作，按时完成了本职工作，并未给原告造成严重的后果。故要求原告按照仲裁委员会裁决履行，支付被告病假工资人民币577.50 年3月15日（即被告主张的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日 ...

公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内和被告郜继光解除 制造公司向被告郜继光支付2005年12月至2008年3月期间的加班工资x.84元，拖欠工资的经济补偿金x.96元，赔偿金x.84元。4、判决原告群英机械 ...