明确要求一般用人单位必须为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市也无此方面的规定，实践中通常由企业自己决定是否发放夜班津贴。因此，原告的第九条诉讼请求 ；证明原告工某期间也享受了带薪年休假（以公司组织旅游的方式）。 5、河南中诚嘉盛物业管理有限公司《郑州市养老保险2009年度职工某费花名册》及《 ...

中级人民法院提起诉讼，要求撤销该裁决书，在开封市中级人民法院审理过程中，原告于2010年7月6日向开封市中级人民法院提出撤诉申请，开封市中级人民法院作出（2010）汴民初字 双方签订有劳动合同而不予支持。根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位确因工作需要不能 ...

，并约定原告“每月被支付薪金总额为x元”，包括每月薪金5136元、根据厦门劳动规定支付的社会保险和法定福利金2892元、外服管理和服务费499元（由被告莱 年休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常 ...

单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假 违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中 ...

用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假 公某规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中 ...

红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第某条第某款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年 维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...

红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第某条第某款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年 维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...

三条之规定，被告没为原告缴纳失业保险，被告应当支付原告一次性生活补助金，原告工作10年，其应享受的一次性生活补助金为570元／月×19个月×50％×120％＝6498元， 六条、《失业保险条例》第某十一条、《职工带薪年休假条例》第某条、第某条、第某条之规定，判决如下： 一、被告重庆某某煤矿有限公司在本 ...

保险，故一审认定只有劳动者代交该费用后才可以请求赔偿是错误的，社会保险属国家强制性规定，某某物业公司未予缴纳，应予赔偿。 某某物业公司答辩称：一审判决认定的工作 某，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： ...

保险，故一审认定只有劳动者代交该费用后才可以请求赔偿是错误的，社会保险属国家强制性规定，某某物业公司未予缴纳，应予赔偿。 某某物业公司答辩称：一审判决认定的工作 某，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： ...