-2002年的经济补偿金及2002年-2008年的待岗生活费和相关待遇，缴纳养老保险金直至退休，签订无固定期限劳动合同。 农电局辩称，我局对电管站是政策性接收，不 办理养老保险手续的诉讼请求，因已超过《劳动法》规定的六十日仲裁申请期限，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民 ...

，有裁决书、岗位聘用书、劳动合同、职业健康检查表、人员转入核定表及双方当事人的陈述等为证。 本院认为，特殊工种的认定和是否能享受提前退休的待遇，均不 安全学习为由主张延时加班工资，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 原告金某的诉讼请求不予支持。 案件 ...

着＂事实劳动关系＂，上诉人在为被上诉人工作中而受到的伤害属工伤，应适用劳动法规定享受工伤保险待遇，但原审判决却以一般民事纠纷判令被上诉人赔偿伤残生活 从业人员工伤保险条例》第十三条规定，离休、退休、退职人员被聘用期间发生工伤事故的，由聘用单位支付各项工伤费用。由于湖南常德博泰水电建设公司未曾给上诉人 ...

为某公司）从事液氯充装工作，2004年4月26日退休。2004年4月至2005年5月期间，原告喻某被聘用在某公司继续从事液氯充装工作。2009年11月 。劳务关系适用于合同法某及民法某则和其他民事法某所调整，而劳动关系适用于劳动法某及相关行政法某所调整。故上诉人喻某在退休返聘后被诊断患有职业病不属《 ...

借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后，双方就是否应当支付经济赔偿金等问题发生纠纷 ，应向劳动者支付赔偿金。本案中，被告提交了2010年1月至12月工地临时聘用人员工资表，原告认为工资收入超出此数目，但没有提交相关证据予以证实，因此 ...

，可以确认如下事实：1994年原告受聘于被告黔江区石家工商所，该所以临时人员的身份予以使用，原告职责主要负责收取石家、新华片区的集贸市场管理费用工作。 认定原告与被告之间不具有劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款之规定判决 ...