-2002年的经济补偿金及2002年-2008年的待岗生活费和相关待遇,缴纳养老保险金直至退休,签订无固定期限劳动合同。 农电局辩称,我局对电管站是政策性接收,不 办理养老保险手续的诉讼请求,因已超过《劳动法》规定的六十日仲裁申请期限,本院不予支持。综上,原判认定事实清楚,适用法律正确。依据《中华人民 ...
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,有裁决书、岗位聘用书、劳动合同、职业健康检查表、人员转入核定表及双方当事人的陈述等为证。 本院认为,特殊工种的认定和是否能享受提前退休的待遇,均不 安全学习为由主张延时加班工资,缺乏依据,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定,判决如下: 原告金某的诉讼请求不予支持。 案件 ...
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着"事实劳动关系",上诉人在为被上诉人工作中而受到的伤害属工伤,应适用劳动法规定享受工伤保险待遇,但原审判决却以一般民事纠纷判令被上诉人赔偿伤残生活 从业人员工伤保险条例》第十三条规定,离休、退休、退职人员被聘用期间发生工伤事故的,由聘用单位支付各项工伤费用。由于湖南常德博泰水电建设公司未曾给上诉人 ...
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为某公司)从事液氯充装工作,2004年4月26日退休。2004年4月至2005年5月期间,原告喻某被聘用在某公司继续从事液氯充装工作。2009年11月 。劳务关系适用于合同法某及民法某则和其他民事法某所调整,而劳动关系适用于劳动法某及相关行政法某所调整。故上诉人喻某在退休返聘后被诊断患有职业病不属《 ...
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借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定,造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后,双方就是否应当支付经济赔偿金等问题发生纠纷 ,应向劳动者支付赔偿金。本案中,被告提交了2010年1月至12月工地临时聘用人员工资表,原告认为工资收入超出此数目,但没有提交相关证据予以证实,因此 ...
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,可以确认如下事实:1994年原告受聘于被告黔江区石家工商所,该所以临时人员的身份予以使用,原告职责主要负责收取石家、新华片区的集贸市场管理费用工作。 认定原告与被告之间不具有劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款之规定判决 ...
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