吴某某等人存在侵害商业秘密的行为而要求吴某某承担法律责任，其是依照吴某某离职时违反保密义务赔偿10万元的承诺和双方在《保密合同》中明确吴某某离职后两 因莎丽公司未有给予经济补偿而无效，本院不予采纳。此外，吴某某等人认为吴某某被迫作出上述《承诺书》，但未举证，本院不予采信。 莎丽公司采取合理保密措施保密 ...

承诺书因莎丽公司未有给予经济补偿而无效，不予采纳。此外，吴某某等人认为吴某某被迫作出上述《承诺书》，但未举证，不予采信。莎丽公司采取合理保密措施保密的 向莎丽公司赔偿10万元，变更了原约定的赔偿方法。莎丽公司要求按吴某某的离职承诺支付赔偿金10万元理据充分，予以支持。前述《保密合同》中明确吴某某离职后 ...

月4日无故克扣我的工某，不履行合同约定，经多次协商和追讨无果，我被迫解除劳动关系，并向仲裁委申请仲裁，但裁决书认定事实不清，适用法律错误。通达公司 问题，不能认为被上诉人在我公司连续工某满30年，应按15年。被上诉人提交的离职申请中添加“个人原因”是错误的其无证据证明。通达公司对其上诉请求和理由，未能 ...

此之前，被告多次诬蔑原告、毁坏原告名誉。导致原告无法在被告处继续工作，而被迫解除劳动合同。工作期间，被告在2008年9月、2009年5月，两次从工资 且原告在被告挽留其时表示，是因被告败坏其名誉而不愿再工作。表明其自行离职并不属于法律规定应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故原告要求被告支付 ...

手续，以养病为借口实际停止了D的副总经理职务，故D于1995年11月被迫另行筹建T电子有限公司和任负责人并不构成违反公司章程的规定。至于E先生更是在 成立的G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司总经理期间 ...

手续，以养病为借口实际停止了D的副总经理职务，故D于1995年11月被迫另行筹建T电子有限公司和任负责人并不构成违反公司章程的规定。至于E先生更是在 成立的G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司总经理期间 ...

。此外，原告2009年5月1日与被告建立劳动关系，2011年4月13日便离职，尚不足两年，其要求支付2.5个月工资标准的经济补偿金也与事实不符。 仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资发放资料，司法鉴定意见书及鉴定发票， ...

合同，原因是徐某甲不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐某甲就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐某甲主张经济补偿金，不予支持。 徐某甲的诉讼请求。 一审判决后，徐某甲不服，提起上诉称，1、其被迫在离职申请上签字，金磊部件公司为此应支付其经济补偿金及赔偿金；2、金磊部件公司未 ...

70万元住房补贴，但要求原告在“服务期协议”上签字。原告为解决住房问题，被迫签订了“服务期协议”。由于被告从2005年10月至2006年2月期间未按 的约定以及当前招录飞行人员的实际费用酌定。被告要求原告支付2,100,000元离职补偿费，并无不当。原告要求不承担上述责任的请求，本院难以支持。 被告 ...