，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1 公司，仅未正常工作，不能认定为旷工，所以被告以原告旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的 ...
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，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1 公司，仅未正常工作，不能认定为旷工，所以被告以原告旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的 ...
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，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1 公司，仅未正常工作，不能认定为旷工，所以被告以原告旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的 ...
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，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1 公司，仅未正常工作，不能认定为旷工，所以被告以原告旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的 ...
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，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1 公司，仅未正常工作，不能认定为旷工，所以被告以原告旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的 ...
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企业行政机关本身制订，而该文是企业内部科室，不是企业行政机关本身；企业内部劳动规章是通过民主程序制定，应通过同级工会等机构民主表决，而该文并没有通过民主程序； 主体之间的民事法律关系,而不是履行劳动合同所致，与履行工作职责无关。该借款行为不应属于违反劳动纪律和某章制度的行为当三上诉人的借款逾期不还时， ...
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。黄某乙不遵守华普正方公司制定的规章制度，未依华普正方公司通知恢复工作是违反劳动纪律的行为，故华普正方公司解除黄某乙的劳动合同不违反法律规定，黄 的两份合同上有所修改成第十条第二款第二项中约定，“严重违反劳动纪律或其依法制定的规章规定的，被上诉人可以解除合同”。合同由被上诉人制定，进行修改后又未对上诉 ...
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给展升电子公司造成重大损失，展升电子公司在工作安排和夜班人员设置上也存在问题，展升电子公司解除合同的行为无规章出处，属违法解除。赵某某于2009年1月 违纪行为的发生显然不能视为其已完成事发当天的劳动任务、遵守了用人单位的劳动纪律，展升电子公司据此以赵某某严重违纪为由，解除与赵某某之间的劳动合同关系， ...
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处分者本人，并向群众公布。”国务院1957年的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》第11条规定：“纪律处分经决定或者批准生效后，应该书面通知受处分人，并且记 ，一直在老家生活。3、原审适用法律是正确的，上诉人提供的法律、法规、规章依据都是在本案争议事实发生之后作出的，且没有溯及以往的效力，因此， ...
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人民法院查明： 一、对王某、庞某在四方联公司任职的事实和证据的认定 王某于2001年进入四方联公司工作。2003年1月6日，王某与四方联公司签订《 守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守企业商业秘密的 ...
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