支持其观点；3、关于证某被告侵权的证某证某的证某力问题，被告认为，第一类证某与某叶公司或爱民厂有直接利害关系，其证某不能单独作为认定 使用原告编辑作品中文章的数量、被告侵权行为持续时间、情节等因素酌定被告绿叶公司赔偿原告爱民厂经济损失一万元。 综上，依照《中华人民共和国著作权法》(修正前)第十条、第十 ...

枝接管了财务管理工作；2、李玉枝在3月中旬的公司员工大会上宣布了自己担任总经理，并无故解聘了部分员工，绝对行使了企业的用工权；3、3月份李玉枝自主决定了 达成一致意见，由宋健波继续运作沅江市场，2007年的问题暂且不提。沅江办事处将2008年经销商的x元的预付款交与广天公司，并由宋健波出具x元欠条，经 ...

一倍的工资为x.2元。五、驳回被告要求支付住房公积金的申请。六、对误工经济赔偿的申请不予支持。七、对2009年8月份的工资申请不予支持。 另查明：包括 20日给原告单位入股金x元是事实，但原告入股与原、被告双方是否构成劳动关系，并无必然联系。双方的股金问题可协商解决或另案处理。根据《中华人民共和国劳动 ...

的荣誉证书。2001年2月，溆浦县人民政府授予王某负责的卢峰保某2000年度财贸经济工作先进单位荣誉称号。2001年1月至3月，王某按照溆浦人寿保某公司 ：上诉人王某要求被上诉人溆浦人寿保某公司补发其工资、赔偿损失及补缴养老保某金的前提必须是其与溆浦人寿保某公司存在劳动关系。由于双方当事人没有订立劳动 ...

遂于2009年7月28日向原审法院起诉起诉，要求退还押金1万元、支付经济补偿金2250元、补缴养老保险金2310元、医疗保险金735元，支付工资1500元、 与公交公司之间是否存在劳动关系问题。本院认为，首先，李某某与公交公司之间并未签订书面劳动合同，也未作为公交公司的员工从被上诉人处领取过劳动报酬； ...

该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核 向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付”。法律明确规定了对等的权利义务关系和履行义务的先后顺序。而被告在收到《解聘通知书》后不仅未与原告协商， ...

用品。2009年1月7日，天嘉公司向白XX送达了关于员工解聘的通知，解除了其与白XX的劳动合同，并承诺按有关规定给予补偿。2009年7月 ，关于白XX要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白XX主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上，一审认定双方之间 ...

用品。2009年1月7日，天嘉公司向白XX送达了关于员工解聘的通知，解除了其与白XX的劳动合同，并承诺按有关规定给予补偿。2009年7月 ，关于白XX要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白XX主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上，一审认定双方之间 ...

与员工依法签订劳动合某； 8、调查笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合某，不存在未盖章问题，原告强行拿走其人事档案资料； 9、档案借阅登记表。 仲裁申请，被告于2011年2月21日提出劳动仲裁反申请，请求依法裁决原告赔偿被告因其严重失职而造成的损失544000元。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2011年7 ...

首页公开向原告赔礼道歉，刊登时间不少于10天；3、请求法院判令被告赔偿原告经济损失和合理支出51.05万；4、请求法院判令被告承担本案的全部诉讼费用 ”、“摘自《百度给我的三种解聘原因》”、“摘自《告诉你一个真实百度-关于软件事业部解散事件》”、“质疑：百度向全体员工发布ES部门裁员事件声明”、“摘自 ...