陆某不肯领取，陆某无权要求欠付工资0.25倍的补偿。三、某某公司只是停业，并未解除与劳动者的劳动关系，陆某要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。 陆 我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求维持。 本院二审查明的事实 ...

差额的责任。因被告不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20日原告调整了 以经管部主管身份申请使用和借用公司印章的事实，以及经管部其他人员申请用印须经过被告审核的事实；2、其他员工的劳动合同一组，证明被告代表公司与其他 ...

2008后综合保险名单，以此证明综合保险劳动部门已经作出处理，2008年的综合保险均已经补缴。 3、解聘函一份，证明是原告自动离职。 经质证，原告对 规定“用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...

单位规章制度，以及报假帐和不遵守劳动纪律等，作出通报解除了双方的劳动关系，并向原告发出解聘通知书。同日，双方办理了交接手续，原告离开被告处，但未办理 4349元，应予赔偿，5、合同约定的经济处罚本身就是违反法律解除劳动合同的经济补偿，一审法院确定的1万元是法律规定金额的2.5倍，应予撤销，请求撤销一审 ...

书同时约定马某某于聘任期间，同意在宗宗珠宝集团或其所属上述各公司，因解聘、辞职或退休对于离职日起二年内，不得自行经营从事与宗宗珠宝集团同类业务， 的在职员工中吸收录用至少90名以上员工”的事实基础上，以“流失员工均为有行为能力的自然人，依法享有选择职业的自由”为由，判定马某某和俊德公司对上诉人100多 ...

8月5日，经双方协商，华天宝公司根据转制的合同约定解聘人员，按市人平工资生活补助每月914元的标准补偿9个月计算(即914×9=8226元)一次性补偿 2268元。华天宝公司以1999年转制时处理遣散员工的工龄补偿标准，及工资补偿标准作为遣散黄某某的补偿依据，给付黄某某遣散费8226元(12年工龄按9 ...

月的工资（略）元，另发给3个月的解聘经济补偿全9000元，共计（略）元。 被告置业公司辩称，原告是旅工贸公司的员工，受其委托办理天马公司的营业执照． 第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第十六条之、规定，判决如下： 驳回原告姚某甲的诉讼请求。 本案受理费30元，由原告负担。 如不服本判决，可在 ...

原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告 及工作分配，负责带动提升公司业绩，在限定期限内未能达到公司业绩要求，无条件接受解聘或解雇手续；任何请休假制度及请离职制度皆须以书面方式提前办理，公司内 ...

进行审理，现已审理终结。 原审判决查明：2001年6月3日，被告雇佣原告为员工，安排其在二厂（隶属于CRT厂）PAC技术员岗位工作。2002年4月2 要求，否则是强迫上诉人，有违劳动法之规定。被上诉人出现分批解聘人员现象，上诉人仅是其解聘的一批之一，其他人员均有补偿，唯独上诉人没有，有悖同工同酬及平等 ...

违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除劳动合同。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除合同的经济 合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日，被告替其他员工代打考勤卡，并多考勤4个小时，违反公司考勤制度，原告对被告作出 ...