。 本院认为，原告于1995年3月安排二被告在自己单位上班，到1999年3月份长达四年时间，二被告实际上已成为原告的成员，二被告为原告提供了劳动， 故原告称二被告为“临时工”的理由本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条规定了用人单位单方面解除劳动合同的条件，包括：(1 ...

工商行政管理局从1975年开始形成了劳动合同关系。1994年，武冈市工商行政管理局对唐某等临时工进行了辞退，至此，双方的劳动关系已经解除。1995年，武冈市 年开始，唐某不再安排上班，应当知道被武冈市工商行政管理局辞退，此后一段时间内也是根据X号文件的规定按月领某生活费到1999年底，未提出其他异议， ...

情况说明》，该说明中阐述，原告陈某某1995年5月开始在传染科从事护工工作（临时工）时责任心不强，科室不愿留用，考虑陈某某无经济收入、生活困难等原因 ，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，被告市医院应当按照1996年月 ...

、被告崔某及其委托代理人杨永安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告系原告于1999年雇佣的临时工某员，2010年8月16日被告与原告依法解除临时 向劳动者支付半个月工某的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

劳动关系，2004年2月28日至2004年6月18日被告解除劳动合同前这段时间，应视为劳动合同关系的延续。因此，2003年12月1日至2004年6 )与上诉人先后分别签订了一年期限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日， ...

原审认为，原告于1995年3月安排二被告在自己单位上班到1999年3月份长达四年时间，二被告实际上已成为原告的成员，二被告为为原告提供了劳动， 行政法规定相悖，故原告称二被告为“临时工”的理由本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第25、26、27条规定的用人单位单方解除劳动合同的条件，解除劳动 ...

，内容为“河南南阳航天水泥厂于2006年7月政策性关闭。与河南南阳航天水泥厂解除劳动合同并同时登记主张办理养老保险权利的职工，请于2007年1月15日至 存在是否超过仲裁时效的问题。焦点（2）本案涉及的是没有正式签订书面劳动合同的“临时工”的养老保险金纠纷。自1995年1月1日《劳动法》开始实施以后， ...

原告上岗工作时间较长，离退休时间短，被告应与原告签订不固定期限劳动合同。 在举证期限内，被告向本院提交以下证据：1、临时工选招审批表，证明原告用工时是临时工 表不是原告自己所填写的。对被告提交的证据2、3有异议，认为当时送达解除劳动合同关系通知书时，只有王某一人在场，路宝峰不在场。 本院确认原告提交的 ...

单位试行人员聘用制度的意见》第六条第五款的规定以及劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条的规定。综上，请二审法院根据历史遗留 ，上诉人李某某虽未与昆明市第十八中学签订过书面劳动合同，但自1984年农转非后就在十八中做临时工至2006年7月，《中华人民共和国劳动法》实施后作为用人 ...

和临时工解除劳动关系的规定与适用。2、五份临时用工合同，以证明原、被告之间签订的是临时工用工合同，属于非全日制用工，不适宜签订无固定期限劳动合同，双方 报酬的给付等方面可以认定三被告工作性质属于全日制用工，而非按时计酬，每日工作时间不超过4小时的非日制用工。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者报酬的 ...