及其他费用。是否出具解除劳动合同的证明，并不影响双方事实劳动关系的解除，况且现行法律法规也没有规定不出具解除劳动合同的证明就不能解除劳动关系。二、原审 ，致使劳动合同无法履某，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。动检所作为执法机构在使用劳动者时受到法律和政策的影响较大。在劳动合同 ...
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和无正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《 提前解除合同，原告并没有违约行为；5、即使《劳动合同书》中违约金的条款有效，原告要求解除劳动关系也是因为被告安排原告的工作与其专业不对口和被告长期不支付加班 ...
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安排的销售人员培训，也无法完成区域内的销售任务，工作能力明显与面试所述不符等，通知杨某从2009年9月4日起解除双方的劳动关系等。同月4 。综上，请求撤销原审判决第一、二项，依法改判海某鲁公司支付违法解除劳动关系赔偿金79,008元、年休假工资59,929.60元及赔偿金14,982.40元。 海某 ...
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为原告缴纳社会保险费至2008年12月，原告对被告承担的上述义务也未明确表示拒绝，双方的劳动关系是否终结尚处于不定状态。原告认为双方的争议应从其辞职之日起算的观点，难以成立。被告在仲裁期间所提出的反请求，未超过法律规定的申请期限。 原告解除劳动关系的主张，并未书面明确其理由，本院认定双方劳动关系的 ...
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曾存在劳动关系，其于2010年8月4日向该单位提出解除劳动关系，于某就其主张提供的证据除人力资源和社会保障部全某人才流动中心的证明以外，还包括：一 和社会保障部全某人才流动中心该公司集体户下，亦认可于某提供的劳动合同书及培训协议、员工保密协议、员工录用通知书的真实性，但其提出于某实系北京龙拓互动广告 ...
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为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动 证据6真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工作，劳动关系没有发生改变，从证明目的上讲，这组 ...
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被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实 证明原告缴纳保险情况，不能证明原、被告系劳动关系，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为。经济 ...
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为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动 证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工某，劳动关系没有发生改变，从证明目的上讲，这组 ...
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被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实 证明原告缴纳保险情况，不能证明原、被告系劳动关系，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为。经济 ...
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,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元）；2、违法解除劳动关系赔偿金5万元；3、2007年3月22日至2009年4月8日的加班工资 被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在周六上午9时至11时进行培训，但来不来由员工自行决定，并非加班；因原告至被告处工作后，未将 ...
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