予以支持。根据苏某某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付苏某某赔偿金2500元。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再支付苏某某解除 条的规定，某某公司应支付苏某某相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。故原审法院判决某某公司支付苏某某解除劳动关系经济赔偿金2500元恰当，本院予以确认。某某 ...

支付赔偿金。根据李某某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付李某某赔偿金5150元。故李某某要求支付解除劳动合同经济赔偿金5000元的诉求，原审法院 的规定，某某公司应支付李某某相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。故原审法院判决某某公司支付李某某解除劳动关系经济赔偿金5000元恰当，本院予以确认。某某 ...

某支付赔偿金。根据谢某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付谢某赔偿金4650元。故谢某要求支付解除劳动合同经济赔偿金4700元的诉求，对其合理 条的规定，某某公司应支付谢某相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。故原审法院判决某某公司支付谢某解除劳动关系经济赔偿金4650元恰当，本院予以确认。某某公司 ...

月解除劳动关系，上诉人工资分别为955元、895元错误。解聘会议纪要为证，上诉人工资分别为630元、550元。三、一审认定当地最低工资标准计算有错 的补偿。但2011年1月20日的决定可以证明双方已就解除劳动关系的经济补偿达成协议，故原审原告重复主张没有法律依据，不予支持。 综上所述，本院认为，上诉人 ...

到1999年8月被辞退，被告已依文件精神给予原告安置补偿，现原告再主张该阶段解除劳动关系的经济补偿，本院不予支持。原、被告于1999年9月再次 。因此，本院对原告主张该期间的解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告主张经济补偿金按最低工资标准480元为计算标准，被告对此表示没有异议。根据《 ...

解除劳动关系赔偿金、给付王某双倍工资以及这些项目的计算标准问题 王某认为，殡仪馆在没有劳动法规定的解除劳动关系的情况下，仅是因为安排工作发生争执就开除她，这种 四十六条第（一）项的规定，向王某支付经济补偿。因此，王某要求殡仪馆给付解除劳动关系经济补偿的诉求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

x.84元和离职奖励金2775.55元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业开发区劳动 虽然要求左某某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内左某某不需要 ...

x.90元和离职奖励金2775.55元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业开发区劳动 虽然要求赵某某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内赵某某不需要 ...

费x.18元和离职奖励金3061.91元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业开发区劳动 函虽然要求张某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内张某不需要 ...

x.28元和离职奖励金4572.94元时，认为哈斯曼补偿的解职费应按解除合同的法律法规和合同约定计算，即于2005年3月8日向洛阳高新技术产业开发区劳动 虽然要求孙某某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内孙某某不需要 ...