错误事实清楚，定性量纪准确，处分及处理恰当，程序合法，同意灯塔支行决定，对给李某某的开除处分同时解除劳动合同不予变更。辽宁省分行于2008年6月16日作出 人解除与上诉人之间的劳动合同关系，完全符合我国劳动法的规定。四、本案已超过劳动仲裁的申请期限，上诉人的诉讼请求不应得到法院的支持。 本院经审理查明 ...

凌某某的公积金贷款金额。 在所有赔偿手续办成以后，埃通公司为凌某某办理所有劳动关系转移手续。(埃通公司为购该套房屋付款（略）.40元人民币)。1998年4 有关考核待遇的协议》系双方真实意思的表示，应为合法有效。协议签订不久，凌某不上班，并提出解除劳动合同，上述情况符合双方协议约定的情况，埃通公司据此 ...

签字。三、广饶支行是山东省先进行，不属于濒临破产，也不属于人员超标，不符合《中华人民共和国劳动法》关于解除劳动合同的实体规定，及法定的单方解除劳动 维护上诉人的合法权益。 被上诉人答辩称，原审裁决正确，应予维持。无论是裁减人员还是给予被裁减者补偿均是依据中央、省政策执行，并不是履行劳动合同过程中出现的 ...

人民法院，请求判令：1、确认市农行对高某某作出的“解除劳动合同通知书”合法有效。2、市农行不应支付给高某某任何经济补偿。3、由高某某 调解基础，因此没有去进行调解，洛阳市西工人民法院裁定我行按撤诉处理，这本身就是不正确的，我行再行起诉理应允许，请求二审人民法院依法撤销洛阳市西工区人民法院（2008）西 ...

附《奖惩规定》由陈某某本人签收。 原审法院审理后认为，陈某某于1998年2月到富士公司工作，双方签订的劳动合同合法有效，富士公司与陈某某应当履行劳动合同 确实违反了《奖惩规定》，富士公司与陈某某解除劳动合同不存在违法的情形。即使陈某某与公司领导交涉，亦不能据此证明富士公司的决定违法。陈某某主张赔偿金的 ...

男，宜昌市树脂厂职工，住（略）。 上诉人宜昌市千秋律师事务所因解除劳动合同争议一案，不服宜昌市X区人民法院(1999)西民初字第X号民事判决，向 争议仲裁委员会采用邮政特快专递送达仲裁裁决书是否合法的问题，本院认为与本案无关，对此不予审查。上诉人的主要上诉理由成立。依照最高人民法院《关于适用〈中华人民 ...

X镇人民政府补偿除名补偿金、劳务工资共计x元的诉讼请求。上诉人以“原审认定事实不清，适用法律错误”为由，上诉至本院。 原审法院将本案证据随案已移送本院， 理由不能成某。至于上诉人与万某水电厂解除劳动合同的行为，不属本案调整的范围。原审判决事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...

工资组成，由于公司经营不善，从2008年10月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在培训期间无故 合同关系。而被告存在拖欠原告工资的事实，原告要求被告支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。被告诉称原告系主动辞职，不予 ...

旷工事实明确，XX公司解除双方劳动关系合法合理。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年8月26日，原告与XX公司签订劳动合同，约定XX公司 技术（上海）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告俞XX违法解除劳动合同赔偿金6216元，被告XX热能产品（中国）有限公司上海分公司承担连带责任； 二 ...

已支付原告该笔工资。被告未与原告签订劳动合同，应支付给原告双倍工资，故原告要求被告支付双倍工资差额部分合法合理。因被告未及时支付给原告工资 我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年12月10日提出辞职，被告同意原告于2009 ...