，如乙方(原告)从未办理过任何缴纳社保金手续的，必须统一在福州缴纳。该合同签订后，被告给原告发出一份“确认函”，确认原告系2005年3月加入被告公司 3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时，同时确认原告的工作日至2009年11月15日。因此，原被告之间 ...

，被告支付加班工资100.82元。 以上事实，有原告提交的劳动合同、协商变更劳动合同内容协议、解除劳动合同通知，被告提交的考勤表、工资支付明细及双方当事人的陈述 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，判决如下： 一、被告某工业有限公司 ...

5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告交谈，表示 但是，张XX派人强行接管原告工作，致使原告无法继续工作。现原告起诉要求恢复劳动关系，被告按照每月8000元工资标准补发2006年8月19日至2009年5月 ...

作为加班调休，2009年11月10日至11月20日作为年休假休息。双方签订的劳动合同于2009年12月26日到期，被告于2009年11月20日提前一个月通知 1,453.5元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（2010）办 ...

加班调休，2009年11月10日至11月20日作为年休假休息。双方签订的劳动合同于2009年12月26日到期，被告于2009年11月20日提前一个月通知 为1,304.42元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（2010）办 ...

被告应当得到绩效工资。因为原告无故克扣工资，造成被告无法正常上班，其应当支付被告劳动补偿金。 经审理查明：被告何某原在洛阳一拖集团公司工作，2005年4月到 被告于当年6月离开原告单位，原告于2008年8月11日作出解除劳动合同通知，与被告解除了劳动关系。 另查明：被告在原告处工作期间，原告未为被告 ...

住（略）。 原告王某某与被告北京市化工物品汽车运输公司(以下简称化运公司)解除劳动合同争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告王 9日《中共中央、国务院关于切实作好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》第2条“为保障职工家庭的基本生活，夫妻不在同一企业的，如果一方已 ...

给部长一级管理人员的年终奖金为人民币（略）元。2000年1月10日，被告通知原告：经有关公司领导研究，现决定免去你行政部长的职务，月工资由原来的3500元 月13日期间的加班费及（略）元回迁安置费。1月20日，被告通知原告：同意解除劳动合同，但不同意原告提出的关于被告应向原告支付生活补助费等四项费用的 ...

出差，期间曾与武大医学院接洽。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止 》第二条之规定，判决如下： 恢复原告上海XXX生物医药有限公司与被告吕XX之间的劳动关系。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可 ...

多项合理要求概不承担。为维护我的合法利益，2010年4月15日我向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁定仅对我1个月工资予以支持，其他请求均 额外支付1个月工资670元和经济补偿金2275元的诉讼请求。因某庭审查明情况看，被告至今尚未给原告发出解除劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止劳动 ...