员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。 的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12 ...

员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。 的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12 ...

招聘员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。 支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，及完整的考勤表，故仲裁采纳被告陈述的每天上班及DJ在筹备期及试营业期的工作时间，认定被告 ...

折旧费38元。六、不支持于某的其他请求。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表 工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月 ...

员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。 的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12 ...

以前是：基本工资＋补贴；现改为：基本工资＋绩效工资＋补贴。公司有考勤、销售、报销等相关制度，都是通过张贴在公告栏上的形式公布的。 被告对原告证据1－3、5 通知称公司即将解散，别再来上班了，并于4月14日出具辞退通知书；证据10曾让员工参与讨论，但仅两位员工确认签字，其他员工均未认可。对证据4不予认可 ...

合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。”2009年4月1日 除双方当事人一致陈述外，另有某某提交的某公司劳动合同、某某某公司聘用协议书、某某公司劳动合同，某某公司提交的劳动合同中止通某、退工证明，某某某公司提交 ...

无故缺勤超过2日（每日以8小时计）或无故缺勤而书面警告累计3此，公司有权解除劳动合同，员工无权要求任何补偿。第4.7条规定，除国家规定的法定节假日外，员工 行为作出算作旷工一天、给予书面警告一次的处理，而在作出这样的处理时，原告对被告在同月25日及26日未上班的事实是明知的，如果原告不认可这两天被告系 ...

提供的证据材料为： 1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件，证明公司对员工离职、旷工有明确规定； 2、原告对《准则与行为规范》的签名； 3、原告 的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班，原告在收到标准件公司要求对其未上班行为作出说明的通知后，未作解释也未上班，旷工 ...

及上海XX商务咨询有限公司的2010年X号公告，证明原告经营不善，告知员工公司进入清算注销程序；3、2010年4月17日登载在上海S报ZQ周刊的上海XX商务咨询 起七日内支付被告邓XX一天年休假工资321.84元；四、对被告邓XX的其他请求不予支持。原告对仲裁第一、第三项仲裁裁决不服，起诉至本院，即为 ...