规定结合公司工某制度支付乙方工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法为600元/月；甲方支付乙方工某的时间为每月15日； 月8日向信之港公司邮寄了一份“因未购买各项社会保险”要求终止劳动关系的函。2010年10月12日卢某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被诉人即信 ...

上、下班时间，和试用期前、后的工作不同任务量，并且还要一份个人简历和身份资料交给公司，并说明原告如愿意在本公司工作，则要求于下午来上班的时候就与本公司的 同意，以营利为目的使用她肖像，且原告照相后又到公司上班两天，后不知道什么原因自动离职，与我公司无关。综上所述，被告将原告的相片印在宣传资料上，是经过 ...

合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政经理；天地纵横公司 可以认定杜某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的 ...

合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政经理；被告在每月15 ，可以认定原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的 ...

（略）元。2005年10月17日，原告办理了离职手续。同年11月2日，原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金（略）元 确认的，因此可作为认定其真实工资的依据。上诉人工作试用期还没过，也尚未到工资发放周期，受伤前未实际领过工资，因此认定上诉人的工资标准，只能依工伤 ...

(下称仲裁委)申请仲裁，表示其在2009年3月20日进入元胜公司工作，约定底薪为每月人民币(以下币种均为人民币)2,500元。同年6月28日周某某自动离职，元胜 。故周某某主张其试用期1个月后的工资标准为每小时12元，具有合理性。在无相反证据的情况下，对此亦予以采信。同样，在元胜公司未提供周某某认可的 ...