有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动关系决定前，被告已主动离职，不来原告处工作。故，并不是原告非法解除与被告的劳动 的劳动合同，但双方于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期为1个月、上班日期为2010年5月11日 ...

辞职，在没有得到被告同意的情况下，当日下午就不来上班。原告在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》的约定，己构成违约。南劳仲裁 届满后七日内预交上诉费10元（开户行：农某南宁市竹溪分理处，开户名称：南宁市中级人民法院诉讼费专户，账号：（略）），逾期仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按 ...

交通安全新材料有限公司辩称：原告在被告公司工作期间不存在周六都要加班，公司规定员工需要加班的，要求本人提出加班申请，经本部门经理审核报人力资源部审批同意方可 加班工资没有事实依据。2009年11月30日，原告在没有办理任何离职手续的情况下就不来上班，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、11月的工资及 ...

于2008年10月3日入职，至同年10月31日离职，10月31日以后是原告自己不来上班的，故不同意支付相关费用。因原告在职时间不满1个月，不 一般管理工作。原告工作至2008年10月31日，次日起就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用 ...

：张某某系本市户籍从业人员，在天地纵横公司工作，双方未签订劳动合同。2009年4月9日，张某某申请仲裁，要求天地纵横公司：1、支付张某某2008年10月 。张某某工作至2008年10月31日，次日起就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日公司口头通知张某某在试用期不符合录用条件。对于不符合 ...

公司工作至2008年10月31日，次日起就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日天地纵横公司口头通知窦某某在试用期不符合录用条件。对于不符合 代表公司。窦某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 天地纵横公司不认可协议上的甲方可代表公司，并且认为公司没有在协议上 ...

入职一开始就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资 有限公司《行政部部门职责及岗位职责》的真实性不予认可，但没有提供证据进行反驳，亦不申请进行鉴定，故应由张某承担不利后果，本院对广西X投资有限公司《行政部 ...

项诉讼请求，原告是2008年9月进入被告公司工作，因为存在3个月的试用期，试用期内年终奖是不支付的，但是由于金额比较少，被告同意支付2008年年终奖。因为被告 居住证的申办与续办、特殊工时的申请、公文某发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退了一名人事专员，其负责的 ...

，业绩较差。之后将任职介绍寄送至余某家庭住址。 之后余某就京华四方公司拖欠工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供 明显是虚假的。因此，任职介绍并不能替代《试用期劳动合同》，而成为认定员工职位的依据；3、一审法院关于“不能证明余某具有签订、履行合同决定权”的事实认定 ...

.92元、7月2798.48元。综合某告工资的发放情况，被告试用期结束后在工伤停工留薪期内，即自2009年7月至2010年7月实领月平均 分公司作出《承诺书》“……我公司承诺如下：如北海市劳动仲裁委员会依法某原北海糖业分公司员工提起的申请作出仲裁裁决并生效后，上述工管账户的金额不足以支付仲裁裁决确定的 ...