原告本溪市地板厂,住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...
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公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕辉签订的《劳动合同》、《知识产权协议》、《工作机密保守协议书》,证明原告多次要求与被告签订此类劳动合同文本, 2010年9月30日,其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期,劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元 ...
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不服,要求判如所请。 另查明,原告客服部主管的工资为1620元,试用期的工资为1300元,被告在原告工作期间的工资为每月1300元。 上述事实有员工入 卷佐证。 本院认为:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中被告自2008年7月15日起入职在原告处工作,原告作为用人 ...
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;二、原告长沙市兴燕娱乐休闲有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘X试用期工资204元、2008年2月份工资1520元、经济补偿金3000元、加班费6883.20 ,兴燕娱乐公司经理彭某某口头同意刘X移交会计资料后辞职,应视为双方协议解除劳动关系,依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之 ...
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成立不久,业务发展还没有走上正轨,为了减少运营成本,我公司与李某口头达成协议,聘请某某为兼职业务员,由李某为公司开拓业务,并按照业务额的一定比例 负责人力资源及销售,后其招聘李某担任区域销售总监,没有与其签订劳动合同,约定试用期一个月工某为2000元,转正后每月工某3800元,后李某2010年12月至 ...
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原告的诉讼请求。 经审理查明,2011年3月2日原告xxx应聘到被告单位任外科医生。同月双方签订了《劳动协议书》一份,协议期限为3年,自2011年3月2日起至2014年3月2日止。试用期为1个月,即2011年3月2日至2011年4月2日,试用期工资为 ...
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,被告单位发工资时,在被告单位工作的原告的外甥女代替原告到被告单位将其试用期12天的工资304元领取后交给原告。2009年5月21日巩义市残联给原告颁发 2007年9月30日原告申请辞职,被告批准同意,双方已协议解除劳动关系。原、被告双方在试用期内协议解除劳动关系后,原告要求被告赔偿医疗费2万元,并按 ...
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的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,原告主张其试用期后每月税前工资为2800元,被告则向本院提交了原告的工资清单,证明原告 原告主张的经济补偿金,2009年3月24日,原、被告签订了解除劳动关系协议书,被告根据协议一次性支付了原告人民币2000元;现原告认为该2000元是签协议 ...
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年12月21日止。其中,前两个月为试用期,试用期工资每月4500元,试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日,双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议,梁某某于当天办理完工作移交手续后离职,威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。2005 ...
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不具有关联性; 7.爱柯公司员工求职登记表一份(复印件),用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元(不含加班费),有被告相关人员的签名。被告对证据的 公章外出的事实; 6.就职协议书两某,用以证明薪资较高的员工签有就职协议,协议有企业法定代表人和员工本人签字确认。原告认为该证据不能证明原告的协议书 ...
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