保险费；不同意承担仲裁费300元。被上诉人陆某某辩称，浩瀚公司调整工作岗位并没有经过其同意，公司单方面调整岗位及工资是一种侵权行为，且上诉人在双方合同到期后 人的上诉主张。 经本院审理查明，前述原审法院查明的事实无误。原审认定的“工作岗位和工资待遇未作变更”是指续签的合同内容，上诉人就此提出的异议不能 ...

，汇兴泰公司不予认可，主张系因侯某不能胜任工某，汇兴泰公司将其调整岗位并降薪。2009年12月22日之后侯某开始旷工，并于12月27日来 泰公司不服，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、岗位承诺、工某、考勤卡及某海劳仲字[2010]第X号《裁决书》等证据材料在案 ...

劳动合同，劳动合同期限自2009年3月23日至2012年3月22日，后原告调整岗位为前台文员。2010年4月27日，原告向被告出具辞退通知书，通知书载明 在出售饭菜票过程中将出售饭菜票的款项私自借给公司员工，当时公司打算将被告调换岗位，但被告对交接工作不配合，故将被告辞退。公司的废品出售要求前台、警卫 ...

清理工作，体力劳动时间与年龄有些不支，便向院领导提出变换一下工作，被告就要原告先回家休息有合适岗位再通知原告，原告自2007年4月一直等到第二年的4月，被告也没有给调整岗位。原告从开始工作，即受被告各项规章制度约束，接受被告的劳动管理，按照被告安排进行工作，由被告支付 ...

认为，根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。在2009年7月21日原、被告的《谈话记录》中，原告表示患有 故被告变更原告工作地点至本市XXXX路并无不当，故原告要求恢复原仓库保管员工作岗位的诉讼请求，本院不予支持。据此原告要求被告补发自2009年9月2日至恢复 ...

.70元〕；3.被告给付工资赔偿金x.70元。 被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。从 的表示，不存在拖欠提成和违法解除劳动合同的事实；同时我公司一直坚持给原告调整岗位后让他回来继续工作，但原告不愿意再回企业；3.原告要求的少算 ...

水垢严重，无法上水，被告三天无法正常生产。被告念原告家庭困难，决定给其调整岗位，原告不予理睬。原、被告之间的劳动关系并未解除，应交的社会保险被告 12月14日城固县劳动争议仲裁委员会裁决书、2009年10月至2010年7月的锅炉岗位操作日报表、2009年9月至2010年8月原告的工某表复印件、2010 ...

在一审法院起诉称：双方劳动关系已经因为部门裁撤解除了，我公司也为高某进行岗位调整，但是高某不同意，因此我公司决定与高某解除劳动合同。高某之后进行 合同通知书》的内容持有异议。《终止劳动合同通知书》的主要内容为：“鉴于某司战略调整的原因，你所在的部门已经撤销……公司于2010年7月31日与你正式终止劳动 ...

)850元。2008年3月起于某某至普陀豪享来公司担任副店长工作，月工资调整为每月1,980元加话费补贴300元，共计2,280元，普陀豪享来公司发放 并无不当，本院予以维持。 另，根据相关法律规定，劳动者医疗期满或者经过培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的， ...

特诉至法院，请求判令：1、撤销（2007）X号文件，恢复工作，安排劳动岗位；2、支付从2009年起至今的生活费；3、支付2006年1月至8月的 是LYC公司的托管单位，LYC公司是劳动合同的主体；2、原告违反劳动纪律，2006年8月因领导原因调整岗位后，其违反规章制度险些造成重大事故，安排在检查岗位和 ...