主张年休假折算工资，于法无据，不予支持。对于2009年年终奖2,100元，联乙中环店辩称并非系年终奖，而是春节一次性发放奖金，张某甲因辞职，不 发放劳动者奖金。2010年1月21日被上诉人发放春节一次性奖金，此时，上诉人已辞职离开，所以根据上级公司奖金发放实施细则，被上诉人可不向上诉人发放奖金。上诉人 ...
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按排原告休假5天。2008年4月17日，原告况某向被告江津分公司提交了《辞职书》，内容为：超市各位领导：因本人家中有事，希望各位领导批准辞职,辞职人 提出，被告在2007年法定节假日已支付原告节假日加班工资，2008年法定节假日已全部安排休假，并提交了工资表、考勤表以予证明。本院认为，原告对被告提供的 ...
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x.22元;2、株洲市九洲四维实业有限公司补发钟某某2004年8月份工伤住院休假期间被扣工资375元；3、株洲市九洲四维实业有限公司支付钟某某2006年 劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告于2008年5月17日向原告提出辞职申请，视为被告本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险条例》第二十九条 ...
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）未经乙方（均指原告胡某某）同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付 《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人 ...
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原告病假期间工资及医疗费，故诉至法院，请求判令被告支付原告三个月医疗期间的休假工资4000元及原告的医疗费用x元。 被告郑州海龙实业有限公司辩称：原告原系被告公司职工，原告已于2011年3月10日辞职，不应再支付原告医疗期间的休假工资及医疗费用，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告李 ...
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薪年休假。原告提供的劳动合同明确每周工作44小时，严重侵犯劳动者合法权益，被告被迫辞职，原告应支付经济补偿金。现要求原告支付：1、2008年5月19日至2008 年5月19日至2009年5月19日未休年休假5天的折算工资1,588.3元；4、因被动辞职应付一个月的经济补偿金2,352元。2010年3月 ...
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被告支付原告未休年休假工资补偿550元。 被告上海某会展服务有限公司辩称，因原被告签有书面劳动合同，故不同意支付二倍工资。原告系自动辞职，被告无需支付 ，有原告提交的劳动手册、劳动争议调解委员会调解不成通知书、裁决书，被告提交的辞职报告、聘用合同及双方当事人的陈述为证，经庭审质证属实，本院予以确认。 ...
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（海航公司）未经乙方（张某）同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付 《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人 ...
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下同）未经乙方（晨某，下同）同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付 《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人 ...
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支付原告3月份工资810元，在领取该工资的报销单上注明2010年3月份辞职员工工资。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 上注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工 ...
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