履行付款义务。2007年2月28日，双方的离职交接单也表明，王某有符合未发工资的事项。现博迅公司扣发王某的工资没有正当理由和依据，其主张发放9天工资亦 ，该自行记载考勤汇总在形式、内容上均缺乏证据的证明力。王某辞职后，2007年2月28日双方在交接手续中也明确表明博迅公司有未支付王某报酬的事实，故用人 ...

履行付款义务。2007年2月28日，双方的离职交接单也表明，周某有符合未发工资的事项。现博迅公司扣发周某的工资没有正当理由和依据，其主张发放12天工资亦 该自行记载考勤汇总在形式、内容上均缺乏证据的证明力。周某辞职后，2007年2月28日双方在交接手续中也表明博迅公司有未支付周某报酬的事实，故用人单位 ...

财务工作重大事故，属严重失职，通知被告在一周内至原告处办理离职手续，如果被告自责错误主动辞职，原告可考虑被告目前的特殊情况和今后的择业，如被告不予配合 可见实际缴纳的进项税额比账上应缴纳的进项税额少x.39元，说明原材料根本没有入帐，而是入暂估原材料金额；第三、根据每月利润表对比，2007年度上半年的 ...

指控的所谓“家庭暴力”、“转移资产”和上诉人提出的被上诉人非法占有夫妻巨额财产三大焦点问题没有作明确的认定。1、所谓“家庭暴力”纯属捏造，被上诉人提出的证据足以证明，而 隐藏、转移呢4、出售锐华公司房屋是上诉人当年首先提出，商定后一起去办手续，退款时上诉人在美国，于是被上诉人先收下退款，上诉人从美国 ...

属下的原石湾新时代陶瓷厂(以下简称新时代陶瓷厂)的保险柜中。2000年，被告人苏某乙辞职后，没有按照有关某定将子弹上交原单位，而是继续私藏。2005年1月7日，公安 甲出资为苏某乙购买玫瑰园五期X栋X房。 禅城区X街道办提供的汤某甲、冯绍祥离婚手续及公证书。 本院认为，被告人汤某甲、苏某乙以非法占有为 ...

虹公司，是后来套印上去的，银某贸易公司称简某表和辞职申请表的原件在海虹公司且已归档无法调出，经本院释明后，仍无法提供以上简某表、员工某职表原件。王某称 管理三部办完离店手续，离职原因为厂家撤店。王某称上述证据为从燕莎金源店复印的。上述证据均加盖燕莎金源店公章。银某贸易公司以没有原件为由不予认可。法院在 ...

在离职审批表中将申请离职日期填写为2009年6月18日，被告审批同意后为其办理了退工手续，自此，双方劳动合同方因原告自行提出辞职而于2009年6 不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...

工作关系，原告要求确认双方劳动关系的诉讼请求没有事实依据，且已超出诉讼时效期间应依法被驳回。3、原告认为其辞职行为无效，本案应属于劳动争议案件，以及 约定，如果原告在停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理。原告在停薪留职两年期满后，未办好工作调动手续，按照协议约定，机械工业部郑州 ...

，并且没有明确待岗时间； 5、离职申请表，证明原告的辞职要求； 6、离职移交表，证明原告的辞职要求； 7、出警登记表两份，证明被告拒办辞职手续； 百三十条之规定，判决如下： 一、被告厦门市XX物业管理有限公司在本判决生效后十日内向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1100元； 二、驳回原告的其他诉讼请求 ...

向西樵区政府和西樵教办提出个人意见书申请报考研究生，直到2003年8月30日提出辞职申请。期间被上诉人没有与上诉人办理解除劳动关系的手续，继续发放上诉人的 上诉人解除劳动关系。因此被上诉人樵岗中学认为上诉人从1997年10月起擅自离职，超过三十天以上，属于旷工行为，依照劳动法及用人单位实施意见的规定从 ...