提成交给了该经理，不存在少发提成工资的问题。2007年2月的提成工资792.28元没有给付刘××是因其突然辞职未到公司结算所致，并不存在故意 ％的提成比例支付刘××提成款2316元。2007年2月13日，刘××口头提出辞职，此后未为××公司工作。刘××2007年2月的提成款792.28元，××公司至今 ...

解除劳动关系时间为2009年9月27日。由于双方就支付经济补偿金、补发双倍工资差额和补交社会保险等事项未能达成一致意见，2009年11月17日，袁XX以XX 倍工资的请求并不能成立。至于经济补偿的问题，因袁XX系自己主动辞职，袁XX所说的工资没有这么多，其工资每月为680元加提成，就算计算经济补偿金也 ...

共计1485元。 被告奉节县某鞋店辩称，原告与被告未形成劳动关系，不存在支付工资等问题，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2011年5月21日，原告 营业员工作，店内与原告相同岗位职工的月工资为1200元。原告连续工作至同年6月10日辞职，其间双休日照常上班，双方未签订书面劳动合某。原告已领取工资 ...

财物，故柳州市穗柳北站饼家应当返还张某培训费1000元。 至于2008年8月至11月期间的工资差额问题，从2008年8月份起，柳州市X镇职工最低工资 7月合同期满时，上诉人则将被上诉人负担的500元退回给被上诉人。如被上诉人中途辞职离厂，则1000元的培训费则全部由被上诉人承担。可见，双方签订的《工作 ...

梁某于2009年3月28日向广西财经学院递交辞职报告，以个人原因为由申请辞职。广西财经学院同意梁某辞职，并决定支付梁某补助金2680元。梁某于 2009年1月9日，被上诉人召开“中心会议”，会上讨论预发2009年绩效工某的问题。会议明确提出，考虑到春节的因素，这次‘‘绩效工某’’是“预先发放”，也就是 ...

赔偿金的请求，该院不予支持。（五）关于原告应否向被告支付带薪年休假工资的问题。被告提出的该项请求，系被告在反诉过程中增加的诉讼请求，根据《最高人民法院 陈某某是以“由于本人身体原因以及公司的氛围已不适应我在此继续工作下去”为由主动辞职，系因本人意愿中断就业，因而不能享受失业保险损失。上诉人九洲四维公司 ...

加班费的理由。2、被上诉人已分别在劳动仲裁及一审中提交了本人的考勤情况，辞职申请及上诉人的招聘简章等证据，充分证明了上诉人不支付加班费、未足额支付 此前提下，被上诉人应聘上诉人保安员，并与之建立劳动关系，应当视为双方就工资待遇问题达成了一致，在此后的劳动关系存续期间，上诉人银座商城应当按照每月1000 ...

，裁决原告为被告缴纳自1997年至2004年的社会保险及支付2008年5、6月份最低工资差额300元。原告联合网络通信公司延津分公司不服此裁决起诉来院。原告联合网络 一年的规定，被告赵某于2008年6月辞职，于9月份申请仲裁不超时效期间1年。被告赵某的工资问题，因原告网络通信公司延津分公司作为用人单位 ...

元的加班费。 根据上以事实，本院认为：本案属劳动争议纠纷。张某某因加班工资等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一建二分司和一建公某不服仲裁裁决，向原审 为2004年1月31日，张某某本人于2003年12月27日向一建二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司存在劳动法第三十二条第(二)项和第(三)项 ...

原告的出勤天数，按照2500元/月的标准支付其两个月零4天的工资。原告是自动辞职，被告不支付经济补偿金并不违反法律规定。 经审理查明，原告于2010年 其未能提供证据证明，据此，本院确认原、被告之间所签订的《劳动合同书》依法成立。 关于原告工资数额问题。从原、被告之间所签订的《劳动合同书》关于工资约定 ...