20时57分，洪某某报警称其是某某保洁公司负责人，之前与5个工人因工资结算问题发生纠纷，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要 计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳 ...
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20时57分，洪某某报警称其是某某保洁公司负责人，之前与5个工人因工资结算问题发生纠纷，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要 但因仲裁裁决该项金额为3,900元后,被告未提起诉讼，视为认同。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳 ...
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20时57分，洪某某报警称其是某某保洁公司负责人，之前与5个工人因工资结算问题发生纠纷，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要 计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳 ...
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领取工资这一事实是非正式职工的其他行为情形，加之与原告同在一张职工工资结算表上的其他人员均为被告单位正式职工，且被告自认1978年9月至1983年 单位上班是属什么性质的工人，以及被告是不是自动辞职等问题，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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被被告处罚100元。当天，原告在离职审批交接单上签字，离职类型为辞职，并办理了工资结算手续。原告离职时，被告额外给原告支付了1800元。原告离职后，向 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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每月调整为2,000元。2009年8月12日被告向原告辞职，实际工作至2009年9月11日，工资结算至2009年9月11日。 另查明，原告考勤记录、 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免于收取 ...
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单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况。被告系自行提出辞职，原告无需支付经济补偿金。现起诉要求：1、不予支付被告2007年7月1日至 视为加班时间。被告自认其主张加班期间未填写过加班确认单。2、原告处工资规则规定，基本工资为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假 ...
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被告因工致残程度九级。 另查明，被告在原告处实际工作至2007年11月7日，工资结算至2007年11月8日。被告负伤前12个月的平均工资为 及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照规定 ...
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的工资，经查，原告的工资结算至2009年1月18日，此后至2月5日的工资没有发放，但原告是2月5日以快递方式向被告辞职的，此期间的工资尚未 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨某 ...
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和领取工资这一事实是非正式职工的其他行为情形，加之与原告同在一张职工工资结算表上的其他人员均为被告单位正式职工,且被告自认1978年9月至1983年6 单位上班是属什么性质的工人，以及被告是不是自动辞职等问题，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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