考勤，也有内部考勤，以内部考勤计算工资，由尹君花在第二天早上问有没有加班，如果有加班就记录，考勤记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对。 日期为每月的15日。2009年8月13日，原告以“帮家里打理事情”为由向公司提出辞职，并工作至同年9月11日止，被告尚未支付原告2009年9月份工资2112元 ...

某乙的委托代理人提出，附带民事诉讼原告人要求赔偿被扶养人生活费及精神抚慰金的请求，没有法律依据。 附带民事诉讼被告人赵某的委托代理人提出：赵某并非本案的被告人，没有证据证实 17日中午，张某乙来公司找其，称与公司以前的职工周某戊打架，要求辞职并清算工资，其劝了张某乙几句。6月18日中午张某乙把工资领走 ...

而辞职，李某辞职后不办理交接，经公司多次催促后才于2011年3月8日办理的交接，而且因李某2011年2月1日离职，所以没有其2011年2 。 李某同意原判。 本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位对劳动者的工某年限承担举证责任 ...

时无需签收，也没有工资发放单。 关于双方终结劳动关系的情况，原告陈述：原告于2010年3月16日以被告未支付加班工资为由向被告提出辞职申请，并填写了 》中载明的“经济补偿金”，被告未支付原告。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有被告提供的劳动合同、《离职证明》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于 ...

一个约定，该变更并不影响双方保密协议的效力。 对被告提供的吴某2009年的工资，原告认某税前收入应当为160450.82元，本院核算为159743.41元，每月应发 履约情况进行监督。如果吴某不报告离职后的就业情况，某某公司就没有办法了解核实吴某有没有遵守竞业限制某议。吴某对此也明知，在某某公司怀疑吴 ...

某为19874元，而被告仅支付了原告2011年3月份1203元加班费，尚有18671元加班加点工某没有支付。原告在被告公司工某7年，根据公司的经营情况，次年的 、工某保险至2011年6月。2011年6月，原告向被告递交了辞职报告，载明辞职原因为另谋发展。同月10日，被告发出了终止（解除）劳动合同通知书 ...

原告的加班加点工某为24135元，而被告仅支付了原告5738元加班费，尚有18397元加班加点工某没有支付。根据法律规定，被告应保留工某条两年以上备查，对于原告不 、工某保险至2011年8月。2011年8月，原告向被告递交了辞职报告，载明辞职原因为身体不适应、另谋发展。同月18日，被告发出了终止（解除 ...

取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。某某公司错误纳税申报导致税务部门对本不应 的履约情况进行监督。如果夏某不报告离职后的就业情况，某某公司就没有办法了解核实夏某有没有遵守竞业限制某议。夏某对此也明知，在某某公司怀疑夏某 ...

原告于2009年6月2日提出辞职，故不同意支付代通金及赔偿金。被告未克扣过原告工资，原告2007年2月至4月因发生交通事故没有上班，被告每月支付其生活费 认可，并据此计算原告休息日加班情况。因本案中，原告2009年5月份休息日加班情况已经有《员工离职单》为证；2006年5、7、10月和2007年6月至 ...

“张某乙”“西安”系手写)。2009年12月博恩公司拖欠张某乙工资1000元整，张某乙单方辞职。 原审认为：张某乙于2009年4月10日进入博恩公 的事实一致。 本院认为：上诉人河南博恩医疗新技术有限公司与被上诉人张某乙虽然没有签订书面劳动合同，但张某乙提供的授权委托书、录音证据及证人证言足以证明双方 ...