工资，造成被告经济困难。为此，被告于2009年6月8日以原告长期拖欠工资为由提出辞职，2009年6月8日被告与原告交接完工作后，原告仍拒绝支付所 申请，要求原告：1、支付2009年5月1日至2009年6月8日期间的工资3137元x%经济补偿金1400.25元；2、支付解除劳动关系经济补偿金2500元； ...

解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用）。第三十二条第二款、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失 公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满 ...

离开单位，其关于要求法院判令沈阳杂技团给付其双方纠纷期间的工资x元的主张，因其擅自离开单位系违反劳动纪律的行为。没有付出劳动，却向单位要劳动报酬是 的费用，故不必再重复赔偿。 关于辽宁歌舞团承担连带责任的问题。辽宁歌舞团的工资转存明细表有宋某某的名字及工资数额，证明辽宁歌舞团招用了宋某某，双方虽未签订 ...

2002年9月27日被告发出公告，调整原告所属的搬运工种的工资，在原单价基础上下浮20%，原告以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月3日由 负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期 ...

2002年9月27日被告发出公告，调整原告所属的搬运工种的工资，在原单价基础上下浮20%，原告以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月4日由 负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期 ...

2002年9月27日被告发出公告，调整原告所属的搬运工种的工资，在原单价基础上下浮20%，原告以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月1日由 负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期 ...

2002年9月27日被告发出公告，调整原告所属的搬运工种的工资，在原单价基础上下浮20%，原告以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月1日由 负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期 ...

，经认定不属于工作原因引起。由于双方已解除了劳动关系，故杨某某请求支付病假期间的工资、医疗费、医疗补助等，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民 拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由公司在杨某某的工资中扣除，并在杨某某工作满两 ...

，我未予同意。因该公司一直未为我缴纳社会保险，未向我支付加班费，我被迫提出辞职申请。我现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令四道口水产经营四部向我支付： 1月至2010年10月期间的医疗保险、养老保险及工伤保险。 刘某丁主张其于2001年10月26日入职四道口水产经营四部，月平均工资为1948元，经四道口 ...

依法驳回。被告请求2010年6月停止工作期间的工资，既无法律依据，更无事实根据。综上所述，要求：1、依法确认原被告之间的劳动关系已于2008年9月10日 。 关于2005那8月以后双方劳动关系是否已经终止的问题。2005年8月，胡某因身体原因休息，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有对其 ...