明细表》； 5、光盘及录音记录； 2-5证证明反诉原告要求反诉被告支付培训违约金3517元以及配件滞留费6211.29元没有事实和法律依据； 6、上海大众汽车 期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第某十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定， ...

义务的人员有足够证据证明该单位为执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平的待遇及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制 应对公司因其违约行为而致的损失承担赔偿责任，并应对公司承担不低于1万元的违约金”；第6条约定“经公司允许对外公开的公司信息资料或公司认为可以公开的资料信息 ...

义务的人员有足够证据证明该单位为执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平的待遇及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制 应对公司因其违约行为而致的损失承担赔偿责任，并应对公司承担不低于1万元的违约金”；第6条约定“经公司允许对外公开的公司信息资料或公司认为可以公开的资料信息 ...

与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，未约定违反竞业限制约定的违约金，且原告提出的经济损失缺乏证据予以证实，原告诉请被告赔偿经济损失x元的请求，本院不予 ...

上诉人(原审原告)常德市姊妹服饰有限公司，住所地常德市X街X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。 上诉人(原审被告)阳某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略），身份证号x。 上诉人常德市姊妹服饰有限公司(以下简称姊妹服饰公司)因与上诉人阳某劳动争议纠纷一 ...

字第X号民事判决，判决被告姚某继续履行合同中约定的保守商业秘密和竞业限制义务，并赔偿违约金10万元。 原审法院认为：(一)原告诉称的九项商业秘密其中前两项 ，确定相应的赔偿数额。(四)原告于2004年6月22日向本院起诉被告姚某违反竞业限制约定，2004年7月23日又向本院起诉被告姚某、思普特公司侵犯 ...

规定的期限内，不得无故擅自解除合同，如果违约应承担由此给原告造成的实际损失，违约金以壹万元为限，劳动合同一经解除和终止，被告应保证在壹年内不得到 。请求二审法院依法撤销原判，改判被上诉人返还财物或同等价值人民币5212.60元，承担违反竞业限制给上诉人造成的损失。 张某某辩称，上诉人的上诉理由不能成立 ...

损失、支付2007年度及2008年度的带薪探亲假工资20,000元及原告自愿支付被告违约金1,000元。该会于2008年12月19日作出闵劳仲(2008)办字第 单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制期限，劳动者违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，现原、被告签订的劳动 ...

经济补偿金，造成的损失国商机电公司应当依据《劳动法》第九十八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令 应分摊的培训费用”，第二十三条第二款规定“......劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，第二十五条规定“除本法第二十二条和 ...

补偿金”的规定，因双方签订的竞业限制与保密协议中没有补偿条款，并不分违约行为的轻重及具体情节，约定违反一项即支付20万元的违约金，在本案中显属权利 其并不能导致双方自愿所签协议的根本无效。故此，被告焦某某关于未约定竟业禁止经济补偿导致保密协议归于无效的抗辩，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》 ...