争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金x元及代通金9317元，南×××、上海××连带支付2008年11月工资7117元及2008年度13 八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 一、原告上海市××有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...

月期间城镇社会保险费。该仲裁委员会于同年2月20日裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.27元、2009年11月和12月工资7602.56元及25%补偿金1900.64元 原告《员工手册》第三章第四条就打卡考勤、请假手续作出相关规定、第七条规定“每月迟到或早退次数合并累计达三次（含）起须主动请假， ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金x元及代通金6760元，南××、上海××连带支付2008年11月、12月工资9683元及 月14日至2009年12月13日的劳动合同，若袁××认为上海××未按法律规定在一个月内签订书面劳动合同的，双方的争议已经发生，袁××应当自 ...

解散公司，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为， 亦未提供证据证明被告存在相关报销制度，故对原告要求被告支付应报销的手机通讯费人民币1327元，本院不予支持；因被告并非违法解除劳动合同，故原告要求被告 ...

进入被告单位工作，2010年3月5日离开被告单位，被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金103,416.64元。现原告要求被告支付102,930元，与法与悖， 、第八十七条之规定，判决如下： 被告上海某印刷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高某违法解除劳动合同的赔偿金102,930元； 如果未 ...

任何费用。故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元(32月×800元/月×2)于法有据，予以支持；由于前述法律规定支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿 人才办理了个体工商营业执照，属个体工商户性质，不属于企业性质，按重庆市政府的相关规定，职工养老保险部应予以缴纳。二、一审法院适用法律错误。根据重庆市 ...

裁决的内容符合法律规定，应当予以维持。 一审法院经审理认为：本案争议的焦点：被告桦隆电站是否应支付原告唐某某的违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金，未 承包人才办理了个体工商营业执照，属个体工商户性质，不属于企业性质，按重庆市政府的相关规定，职工养老保险不应予以缴纳。二、一审法院适用法律错误。根据重庆市 ...

。 本院认为，双方对支付年休假工资未有异议，只是计算方法上发生歧义。按照国家的相关规定，原告应按300%支付，但实际的发放工资中已支付了100%，故应在 第二款、第三款的规定，判决如下： 一、原告上海某房产咨询股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同赔偿金人民币x元； 二、 ...

延迟交货的原因亦并非原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同的行为不符合法律规定。本案中，原、被告因对分配考核制度改革存在分歧，被告 上海XX办公设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑XX违法解除劳动合同赔偿金x元； 三、驳回原告郑XX要求被告上海XX办公设备有限公司支付2009年 ...

原告违法解除劳动合同赔偿金149,772元。 经审理查明，原告于2003年4月15日进入被告公司工作，担任总经理职务，工作内容为受执行董事委托代为管理公司相关事务 九条第一款之规定，判决如下： 一、被告某科技（上海）有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告陈某违法解除劳动合同赔偿金人民币x.70元 ...